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La nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, establece que todo trabajador tiene derecho a recibir un bono vacacional equivalente al número de días correspondientes a lasvacaciones, con un mínimo de 15 días más un día adicional por año servicio, hasta llegar a un máximo de 30 días en total.
Según el artículo 192 de la LOTTT, Además del salario correspondiente por losdías de vacaciones, el patrono deberá cancelar al trabajador un bono especial para su disfrute. El cual será equivalente a un mínimo de 15 días de salario normal más un día por cada año deservicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial.
Tabla de ejemplo, días de bonificación:
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Años de servicio
Días bonificados
1 año
15 días+1= 16días
2 años
15 días+2= 17 días
3 años
15 días+3= 18 días
4 años
15 días+4= 19 días
5 años
15 días+5= 20 días
6 años
15 días+6= 21 días
7 años
15 días+7= 22 días
8 años
15 días+8= 23 días
9años
15 días+9= 24 días
10 años
15 días+10= 25 días
11 años
15 días+11= 26 días
12 años
15 días+12= 27 días
13 años
15 días+13= 28 días
14 años
15 días+14= 29 días
15 años
15 días+15= 30días
La fórmula para calcular el Bono vacacional es: (salario normal diario x días bonificados)
Tabla de ejemplos, cálculo del bono vacacional
Años de servicio
Días bonificados
Bono vacacional(salario diario Ej. Bs.100)
1
16 días
1.600BS
2
17 días
1.700Bs
3
18 días
1.800BS
4
19 días
1.900BS
Ejemplos
Es decir si a un empleado con dos (2) años de antigüedad le corresponden 17días hábiles de vacaciones y su salario normal diario es de 100Bs, el cálculo del bono será el siguiente:
Fórmula: 100*17= 1.700Bs
Bono vacacional= 1.700 Bs.
En el caso de aquellos trabajadores quedevengan un salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión. Se debe calcular el salario promedio del trabajador, tomando como base los últimos tres meses anteriores a las vacaciones,...