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Antecedentes de la empresa y su organización
La empresa nació para atender las necesidades de la sociedad creando satis factores a cambio de una retribución que compensara el riesgo, los esfuerzos y las inversiones de los empresarios.
En la actualidad, las funciones ya no se limitan, al estar formada por hombres, la empresa alcanza la categoría de un ente social con características y vidaspropias, que favorece el progreso humano – como finalidad principal- al permitir en su seno la autorrealización de sus integrantes y al influir directamente en el avance económico del medio social en el que actúa.
En la vida de toda empresa el factor humano es decisivo. La administración establece los fundamentos para lograr armonizar los numerosos divergentes intereses de sus miembros:accionistas, directivos, empleados, trabajadores y consumidores.
En la antigüedad tenemos algunos autores que se destacaron por sus teorías:

XIII (1240) WALTER OF HENLEY
Vigilancia.
Selección - Adiestramiento: de los trabajadores.
Rendimiento mínimo: trabajo a desarrollar en un periodo de tiempo.
Recursos apropiados.
Estos puntos venían expresados en una carta que un padre le dejo a su hijo paraque cuidara la finca.
XV (1452 - 1519) LEONARDO DA VINCI
Primer testimonio escrito sobre medición del trabajo.
La medición la hizo mediante la descomposición del trabajo en partes.
XVIII (1760) PERRONET
Aparece por primera vez descrito un ciclo completo de producción.
Ciclo completo de fabricación de alfileres.
XIX (1800) FUNDICION DE BOULTON WAT
Decoración (del centro de trabajo).Obsequios navideños (como incentivo al trabajador).
Viviendas (por empresa al servicio del trabajador cerca del centro de trabajo).
XIX (1832) CHARLES BABBAGE
División del trabajo en fases.
Bonificaciones, se maneja el concepto de la incentivación por primera vez. (Actualmente el tope de incentivación rentable "tiempo/ calidad" es de 1/3, aunque esta cifra es orientativa. Esta cifra sale de lademostración de que un trabajador incentivado incrementa su rendimiento en 1/3 aproximadamente.
Cronometraje, se usan por primera vez aparatos de medida del tiempo. (A principios del siglo XX, se grabo por primera vez a un trabajador en su puesto de trabajo para corregir sus defectos).
Hoy en día esta prohibido.
DURANTE EL SIGLO XIX
Salarios e incentivos.
Participación de beneficios (ventajas einconvenientes: esto no da siempre el resultado buscado).
XIX - XX (1856 - 1915) FREDERICK WINSLOW TAYLOR
"Padre de la organización científica del trabajo".
Comenzó a estudiar rendimientos y tiempos.
Distintos métodos de trabajo.
Estudio de las dimensiones de la pala de carga de minera y otros materiales.
XX FRANK BUNKER GILBRETH Y LILLIAN MOLLER
Son contemporáneos de Taylor.
Aportación decriterios psicológicos al estudio del trabajo.
El estudio del movimiento lo realizaron descomponiéndolo en movimientos elementales, ayudándose de filmaciones e incorporando el cronómetro al campo de visión.



Organismos gubernamentales
Políticas y programas gubernamentales Las políticas gubernamentales o políticas
públicas son acciones que emprende el gobierno de un país, y en las cuales seformulan posibles soluciones a problemáticas sociales. Con el apoyo y acompañamiento de instituciones gubernamentales, se busca fortalecer la economía nacional, ofrecer mejores servicios y protección de derechos a los ciudadanos, entre otros. (Políticas Públicas, s.f.). Para motivar la inversión en Investigación y Desarrollo en las PYMES, el gobierno colombiano ha buscado desarrollar una políticaestructurada de ciencia y tecnología (Hoyos & Posada., 1996), con el apoyo y participación de diferentes entidades gubernamentales, tales como: Colciencias: es una entidad gubernamental que permite el desarrollo de nuevos proyectos de negocio, nuevos conocimientos y el aumento de la capacidad de inversión en I+D de las empresas colombianas. Esta entidad fue transformada al Departamento...