todo la ralacion de huelga en la LTTT
Páginas: 3 (673 palabras)
Publicado: 16 de febrero de 2014
HUELGA
Que es la huelga:
El artículo 486 de la LTTT nos da una definición de lo que se entiende por huelga a efecto lega, ella no estable que “Se entiende por huelga la suspensión colectivade las labores por los trabajadores y las trabajadoras interesados e interesadas en un conflicto colectivo de trabajo” estableciéndola a su vez como un derecho que tiene todo los trabajadores ytrabajadoras de la nación incluyendo a aquellos que ejercen en los servicios públicos siempre y cuando su paralización no cause perjuicios irremediable a la población o a las instituciones
Cuáles sonlos requisitos para que se inicie la huelga
Que haya sido presentado un pliego de peticiones conforme a esta Ley.
Que hayan sido fijados los servicios mínimos indispensables y los servicios públicosesenciales que no serán afectados por la paralización de labores.
Que hayan transcurrido al menos ciento veinte horas desde el momento de la admisión del pliego de peticiones.
Protección delejercicio del derecho a huelga
con la LTTT el derecho de huelga se encuentra protegido al dictaminar que todo aquel trabajador o trabajadora que ejerce su derecho de huelga no se consideraráinterrumpido su funciones laborales con motivo de la huelga en un conflicto colectivo, de igual manera el artículo 488 establece y permito mencionarla textualmente “ La entidad de trabajo o entidades detrabajo donde se desarrolla una huelga no podrán contratar a trabajadores ni a trabajadoras, ni trasladar a trabajadores o a trabajadoras desde otros centros de trabajo para realizar las labores de losy las que participan en la huelga…”
Que se entiende por huelga solidaria
El artículo 490 de la LTTT establece:
“En caso de huelga de trabajadores y trabajadoras de un determinado oficio,arte, profesión o gremio que solo tenga por objeto ayudar y solidarizarse con otros trabajadores y otras trabajadoras del mismo oficio, arte, profesión o gremio en su lucha por condiciones de trabajo...
Que es la huelga:
El artículo 486 de la LTTT nos da una definición de lo que se entiende por huelga a efecto lega, ella no estable que “Se entiende por huelga la suspensión colectivade las labores por los trabajadores y las trabajadoras interesados e interesadas en un conflicto colectivo de trabajo” estableciéndola a su vez como un derecho que tiene todo los trabajadores ytrabajadoras de la nación incluyendo a aquellos que ejercen en los servicios públicos siempre y cuando su paralización no cause perjuicios irremediable a la población o a las instituciones
Cuáles sonlos requisitos para que se inicie la huelga
Que haya sido presentado un pliego de peticiones conforme a esta Ley.
Que hayan sido fijados los servicios mínimos indispensables y los servicios públicosesenciales que no serán afectados por la paralización de labores.
Que hayan transcurrido al menos ciento veinte horas desde el momento de la admisión del pliego de peticiones.
Protección delejercicio del derecho a huelga
con la LTTT el derecho de huelga se encuentra protegido al dictaminar que todo aquel trabajador o trabajadora que ejerce su derecho de huelga no se consideraráinterrumpido su funciones laborales con motivo de la huelga en un conflicto colectivo, de igual manera el artículo 488 establece y permito mencionarla textualmente “ La entidad de trabajo o entidades detrabajo donde se desarrolla una huelga no podrán contratar a trabajadores ni a trabajadoras, ni trasladar a trabajadores o a trabajadoras desde otros centros de trabajo para realizar las labores de losy las que participan en la huelga…”
Que se entiende por huelga solidaria
El artículo 490 de la LTTT establece:
“En caso de huelga de trabajadores y trabajadoras de un determinado oficio,arte, profesión o gremio que solo tenga por objeto ayudar y solidarizarse con otros trabajadores y otras trabajadoras del mismo oficio, arte, profesión o gremio en su lucha por condiciones de trabajo...
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