Todo mega
Evaluación de la Organización:
Antes de comenzar la preparación del manual, debe hacerse un estudio exhaustivo de la Institución. Sus procedimientos, normas y políticas, para garantizar que pueda adaptarse a los requerimientos propios de la Institución a utilizarlo.
Planificación de la Investigación:Debe realizarse un planteamiento a seguir para la elaboración del trabajo, debe seguirse un esquema clasificado y numerado de acuerdo a la especificación de los puntos que se van a incluir. También debe medirse el tiempo estimado de culminación.
Recopilación de la información:
Para la recopilación de datos, se usar varios medios:
La investigación documental, directamentede los archivos de la institución.
Entrevistas realizadas al personal, para obtener información sobre las actividades en las que interviene, ¿cómo?, ¿cuándo?, ¿dónde? y ¿para qué las ejecutan?, recolectando además las formas empleadas en las operaciones.
Entrevistas a supervisores, para completar, aclarar y aprobar la información generada por los que ejecutan las operaciones.
Observación directa del proceso, para constatar los datos recolectados.
Elaboración del Manual:
Después de haber recolectado la información necesaria para la realización del manual, se procede al diseño del mismo, tomando en cuenta:
El tamaño del formato a seleccionar, generalmente se usa el estándar.
La diagramación, con ella se procura ubicar fácilmente la información,así como la esquematización de los procesos utilizados. Se deben mostrar flujogramas que incluyan las labores, métodos y procedimientos de manera analítica, flujogramas panorámicos de todo el proceso, de igual forma cualquier otro diagrama que se necesite.
La redacción del manual, debe ser de manera clara y sencilla, sin utilizar lenguajes técnicos, además no debe quedar nada sobreentendido,ya que de su interpretación depende su efectividad. Una lectura clara, precisa y concisa permite suministrar toda aquella información que el manual quiere expresar.
La técnica de codificación, tomando en cuenta las actividades que realiza la institución; así se tiene la codificación alfabética, numérica y alfanumérica.
La presentación debe detallar el modelo de impresión, número deejemplares. el tipo de encuadernación y todo aquello que influya en la presentación del manual.
Antes de distribuir el manual, deben elaborarse pruebas piloto que permitan conocer hasta qué punto es efectivo, y determinar si existen modificaciones, de manera que sea lo más adaptable posible a la Institución que lo va a emplear.
Debe distribuirse un ejemplar a los jefes de las siguientesdivisiones: Planificación y Presupuesto, Personal y Administración y Servicios, para que todo el personal tenga acceso a la utilización del manual, por otra parte, debe hacerse un seguimiento de su utilización, para determinar si en algún momento los procedimientos, normas y políticas no son necesarios o han sido transformados. Por último, deben hacerse las modificaciones pertinentes, en caso de queexistan, de lo contrario el manual perderá el objetivo para el cual fue creado.
Manual de Normas y Procedimientos:
Este manual contiene detalladamente todos los procedimientos que se realizan en la empresa, así como las normas y pautas específicas que se aplican para la elaboración de los diferentes procedimientos llevados a cabo en las operaciones. Según Catacora F. (1997:101)
“Sonmanuales donde se establecen pautas específicas acerca de las normas aplicables en forma general o específica para los procedimientos identificados en la organización”.
Características:
Las características de este tipo de manuales son las siguientes:
Detalla todos los procedimientos que se realizan en la empresa.
Estable pautas o normas específicas.
Objetivo:
El...
Regístrate para leer el documento completo.