todo sobre derecho laboral
Páginas: 6 (1424 palabras)
Publicado: 23 de abril de 2014
TEMA 1 Fecha: 15/04/2014
DERECHOS DEL EMPLEADOR
Facultad de Organización
Facultad de Dirección
Facultad de Control
Poder Reglamentario
FACULTAD ORGANIZACIÓN
Art. 64.
“El empleador tiene facultades suficientes para organizar económica y técnicamente la empresa,explotación o establecimiento”.
La empresa o empleador tiene un fin lucrativo o un beneficio por lo tanto tiene como facultad gestionar la organización de sus trabajadores teniendo presente y respetando las leyes del trabajador.-
FACULTAD DE DIRECCIÓN.
Art. 65
“Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fines de laempresa, a las exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.”
Concordancias: arts. 5, 6, 21, 37, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 72 a 79, 81, 86, 210, 245, 246 y 247, Ley de Contrato de Trabajo.
La facultad de dirección es la potestad del empleador de emitir directivas a los trabajadores mediante órdenes einstrucciones relativas a la forma y modalidad del trabajo, según los fines y necesidades de la empresa.
Por tratarse de un poder jerárquico que tiene su fundamento en la desigual posición de las partes en el contrato, debe ser ejercido con carácter funcional y dentro de los límites legales y convencionales. Su contracara es el deber de obediencia del trabajador.
El contenido del poder de direcciónes amplio, comprendiendo tanto a las funciones ordenadoras, como a las funciones de control, vigilancia y de decisión sobre la organización de la empresa. Las funciones directivas abarcan distintos aspectos de la organización del trabajo e incluyen desde la ordenación de los puestos de trabajo hasta el control de la disciplina de los trabajadores.
Cuando estas directivas se manifiestan porescrito en un reglamento interno (denominados en ocasiones "reglamento de empresa" o "de taller"), se denomina poder reglamentario. Consiste en la facultad del empleador de organizar el trabajo en un ordenamiento escrito, estableciendo obligaciones y prohibiciones propias de la actividad, la forma en que se deben prestar las tareas, la organización del trabajo y las conductas a asumir en determinadasocasiones.
Estos reglamentos suelen reglamentar también cuestiones referidas a las conductas del personal en el trabajo y fijar las formas adecuadas para llevar a cabo la prestación laboral (por ejemplo, la obligatoriedad del uso de los medios de protección, o la prohibición de utilizar las herramientas informáticas para fines personales).'
Las disposiciones del reglamento son exigibles y debenser acatadas obligatoriamente por los trabajadores presentes y futuros, en tanto no violen las normas imperativas de la LCT, el convenio colectivo aplicable a la actividad o a la empresa, los estatutos profesionales ni los contratos individuales de trabajo.
Tampoco pueden contener cláusulas que afecten la moral o las buenas costumbres, y deben tener carácter funcional y respetar la dignidad deltrabajador.
Esta facultad consagra una relación de:
MANDO - OBEDIENCIA
La facultad de dirección es funcional, unilateral, discrecional y LIMITADO ya que debe ejercerse atendiendo los fines de la empresa y las exigencias de la producción pero teniendo en cuenta los siguientes ítems:
Por el principio de no discriminación en lasrelaciones laborales.
Por la necesidad de que las órdenes e instrucciones sean legítimas en cuanto amparadas o, al menos no vulneradoras de la ley.
Por el necesario respeto a la dignidad del trabajador.
Por el ámbito estrictamente laboral, a donde se circunscribe el ejercicio de este poder de dirección.
La facultad de Organización y Dirección faculta al empleador a dictar un Reglamento...
DERECHOS DEL EMPLEADOR
Facultad de Organización
Facultad de Dirección
Facultad de Control
Poder Reglamentario
FACULTAD ORGANIZACIÓN
Art. 64.
“El empleador tiene facultades suficientes para organizar económica y técnicamente la empresa,explotación o establecimiento”.
La empresa o empleador tiene un fin lucrativo o un beneficio por lo tanto tiene como facultad gestionar la organización de sus trabajadores teniendo presente y respetando las leyes del trabajador.-
FACULTAD DE DIRECCIÓN.
Art. 65
“Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fines de laempresa, a las exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.”
Concordancias: arts. 5, 6, 21, 37, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 72 a 79, 81, 86, 210, 245, 246 y 247, Ley de Contrato de Trabajo.
La facultad de dirección es la potestad del empleador de emitir directivas a los trabajadores mediante órdenes einstrucciones relativas a la forma y modalidad del trabajo, según los fines y necesidades de la empresa.
Por tratarse de un poder jerárquico que tiene su fundamento en la desigual posición de las partes en el contrato, debe ser ejercido con carácter funcional y dentro de los límites legales y convencionales. Su contracara es el deber de obediencia del trabajador.
El contenido del poder de direcciónes amplio, comprendiendo tanto a las funciones ordenadoras, como a las funciones de control, vigilancia y de decisión sobre la organización de la empresa. Las funciones directivas abarcan distintos aspectos de la organización del trabajo e incluyen desde la ordenación de los puestos de trabajo hasta el control de la disciplina de los trabajadores.
Cuando estas directivas se manifiestan porescrito en un reglamento interno (denominados en ocasiones "reglamento de empresa" o "de taller"), se denomina poder reglamentario. Consiste en la facultad del empleador de organizar el trabajo en un ordenamiento escrito, estableciendo obligaciones y prohibiciones propias de la actividad, la forma en que se deben prestar las tareas, la organización del trabajo y las conductas a asumir en determinadasocasiones.
Estos reglamentos suelen reglamentar también cuestiones referidas a las conductas del personal en el trabajo y fijar las formas adecuadas para llevar a cabo la prestación laboral (por ejemplo, la obligatoriedad del uso de los medios de protección, o la prohibición de utilizar las herramientas informáticas para fines personales).'
Las disposiciones del reglamento son exigibles y debenser acatadas obligatoriamente por los trabajadores presentes y futuros, en tanto no violen las normas imperativas de la LCT, el convenio colectivo aplicable a la actividad o a la empresa, los estatutos profesionales ni los contratos individuales de trabajo.
Tampoco pueden contener cláusulas que afecten la moral o las buenas costumbres, y deben tener carácter funcional y respetar la dignidad deltrabajador.
Esta facultad consagra una relación de:
MANDO - OBEDIENCIA
La facultad de dirección es funcional, unilateral, discrecional y LIMITADO ya que debe ejercerse atendiendo los fines de la empresa y las exigencias de la producción pero teniendo en cuenta los siguientes ítems:
Por el principio de no discriminación en lasrelaciones laborales.
Por la necesidad de que las órdenes e instrucciones sean legítimas en cuanto amparadas o, al menos no vulneradoras de la ley.
Por el necesario respeto a la dignidad del trabajador.
Por el ámbito estrictamente laboral, a donde se circunscribe el ejercicio de este poder de dirección.
La facultad de Organización y Dirección faculta al empleador a dictar un Reglamento...
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