TODO SOBRE HUELGA

“Año de la Inversión para el desarrollo rural y la seguridad alimentaria”


“Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote”

CATEDRA : DERECHO LABORAL COLECTIVO

DOCENTE : Abog. LUIS ENRIQUE MORA CASTILLO

TEMA : HUELGA – DOCTRINA PERUANA


ALUMNA : Diana, VILLALAZ PEÑA


FACULTAD : DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

CICLO: V

Iquitos – Perú


























Hay hombres que luchan un día y son buenos. Hay otros que luchan un año y son mejores. Hay quienes luchan muchos años y son muy buenos. Pero hay los que luchan toda la vida: esos son los imprescindibles.
Bertolt BrechtINTRODUCCIÓN

El presente trabajo de investigación desarrolla el tema de HUELGA, basándose específicamente en el análisis descriptivo y objetivo con el cual se intenta aportar el mejor conocimiento de ello. Si bien es cierto que en nuestra concepción nacional, se parte de la base de que todo medio de lucha por su propia naturaleza tiende a perjudicar a una de las partes, sino,no sirve como medio de lucha.
Con todo esto tratamos de abordar el estudio del derecho de huelga en el derecho laboral colectivo, enfocando particularmente un análisis de forma y fondo sobre el ejercicio de este derecho fundamental y su relación con otros derechos (Administrativo, Penal, Civil) con los cuales el derecho de huelga puede entrar en conflicto.
El derecho de huelga se configuracomo un derecho fundamental, su configuración responde al conjunto de elementos de los derechos sociales, económicos y políticos, y conforme a esta configuración, se le ha realizado y desarrollado un conjunto de normas que permiten la fijación en el ordenamiento jurídico.
Nuestro ordenamiento jurídico encuentra en el DERECHO  DE HUELGA un Derecho económico y político y lo hace partiendo de laconfiguración preexistente en otros ordenamientos  de nuestro entorno jurídico – cultural.

El Derecho de Huelga no encuentra su nacimiento por primera vez en nuestro ordenamiento jurídico, sino que podemos encontrar su origen en el ordenamiento francés, donde la Constitución francesa establece el derecho de huelga, también se aprecia el origen del derecho de huelga en el Título 2º de laConstitución Italiana, donde se configura dentro del marco regulador de los derechos sociales, económicos y políticos.
Es a raíz del reconocimiento de esas Constituciones, y de largas décadas donde el DERECHO DE HUELGA no se regulaba, cuando surge para nuestro


ordenamiento jurídico un derecho nuevo, es el art. 28.3 de la Constitución Política del Perú, en el Capítulo 2 de la sección de DerechosSociales y Económicos donde se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses.
Este articulo dice el medio que va a permitir realizar su configuración, este medio según el art. 28.3 de la Constitución Política del Perú, es la LEY. Será una ley orgánica la llamada a fijar el ejercicio del derecho a huelga pero también tal y como dice el art. 28.3 CPP, la ley deberádefinir el contenido, las garantías para el ejercicio del derecho a huelga, así como aquellos servicios que deberán ser respetados por ser esenciales en los momentos en que se ejercite el derecho de huelga.

El derecho de huelga se constituye en una de las más importantes conquistas logradas por los trabajadores en el presente Siglo. Se trata de un instrumento legítimo para alcanzar el legitimoreconocimiento de aspiraciones económicas y sociales que garanticen justicia en la relaciones TRABAJADOR-PATRONAL y el logro de un progresivo nivel de dignidad para el trabajador y la familia, cuya consagración constitucional, desde la Reforma de 1936, ha representado la más preciosa garantía y salvaguarda de los derechos laborales y por ende el desarrollo de un sistema político democrático.”...