Todo Sobre Ley 16.744

DEFINICIONES

1.- Comisión Ergonómica Nacional: Fue creada por la Ley 19.904 del año 1995, a objeto de clasificar las faenas denominadas "pesadas", y dentro de sus objetivos esta el establecer las faenas que permiten una pensión precoz al afiliado, atendido el desgaste de energías y fuerzas por el desarrollo de las mismas. Es fiscalizada por la Superintendencia de Pensiones.
2.- CotizacionesVoluntarias: Cuenta de ahorro Voluntario, APV y APVC, también se insertan dentro del ámbito de las pensiones y tienen por objeto, en general, mejorar el monto de la pensión, anticiparla o compensar periodos no cotizados. Lo anterior con algunas consecuencias tributarias como no considerarlas rentas y con la posibilidad de girar libremente en algunas de ellas antes de pensionarse.
3.- La Cuenta deAhorro de Indemnización: Surge con la Ley 20.255 y tiene por objeto mantener una cuenta para el caso de terminarse la relación laboral e indemnizar a "todo evento" al trabajador de casa particular o a aquellos trabajadores que así lo pacten con su respectivo empleador, con el que mantuvieran una relación laboral de 7 años y los cubre hasta el undécimo.
4.- Cuenta de Ahorro Voluntaria: Cadatrabajador puede efectuar en la AFP a que se encuentra afiliado, depósitos de ahorro voluntario que no tienen el carácter de cotizaciones previsionales, los que se registran en la Cuenta de Ahorro Voluntario, la cual es independiente de su cuenta de capitalización individual de cotizaciones obligatorias y de su cuenta de capitalización individual de cotizaciones voluntarias; sin embargo, también formaparte del Patrimonio del Fondo de Pensiones, por lo que gana la rentabilidad del Tipo de Fondo en que se encuentra y aunque el D.L. 3.500 permite que se cobren comisiones, ninguna Administradora lo hace.
5.- Ahorro Previsional Voluntario: Esta alternativa de ahorro adicional al ahorro obligatorio, tiene como principal objetivo incrementar el saldo acumulado en la cuenta de capitalización individual,con lo cual es posible aumentar el monto de la pensión a recibir o, alternativamente, anticipar la fecha de jubilación. Del mismo modo, estas cotizaciones pueden compensar períodos no cotizados, generados por desempleo u otras causas, o simplemente en algunos casos servir como ahorro para los fines que el afiliado determine. Los trabajadores pueden optar a una amplia gama de instituciones para laadministración de APV.
6.- Ahorro Previsional Voluntario Colectivo:
Es un mecanismo de ahorro que puede ofrecer una empresa, según el cual los ahorros voluntarios realizados por los trabajadores son complementados por sus respectivos empleadores. |
El plan de ahorro se debe establecer en virtud de un acuerdo o contrato entre el empleador y una institución autorizada para administrar los fondosde ahorro previsional voluntario colectivo. Dicho acuerdo es suscrito por el empleador en representación de sus trabajadores dependientes que se adhieran al respectivo plan. Los planes APVC contemplarán aportes del empleador y del trabajador, sin embargo, para dar mayor flexibilidad a las ofertas de los empleadores, se permite la existencia de planes donde sólo se comprometa a aportar elempleador; en este caso el empleador puede efectuar aportes diferenciados, en cuanto a monto y disponibilidad, respecto de los planes donde sí aporta el trabajador.
Este tipo de ahorro da derecho a beneficios tributarios para el afiliado. |

PRESTACIONES ECONÓMICAS LEY 16744
Los trabajadores que sufran un accidente laboral, un accidente de trayecto o una enfermedad profesional, tienen derecho a percibirlas Prestaciones Económicas fijadas por la Ley 16.744. 

Para otorgar las prestaciones económicas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, éstas se clasifican en las siguientes categorías, según los efectos que produzcan: 

•SUBSIDIO: En caso de Incapacidad Temporal del accidentado.
•SUBSIDIO más INDEMNIZACIÓN O PENSIÓN: En caso de Invalidez Parcial del accidentado.
•SUBSIDIO...