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Incentivos para gerente y ejecutivo
Los gerentes juegan un papel crucial en la rentabilidad de las divisiones y de toda empresa por lo que la mayoría de las organizaciones deben pensar condetenimiento la manera de retribuirlos. Casi todos los gerentes reciben incentivos de corto y largo plazo además de su salario.

Incentivo a corto plazo
Como señalamos casi todas las compañías tienenplanes de bonos anuales cuyo propósito es motivar el desempeño de sus gerentes y ejecutivo a corto plazo.

Elegibilidad-La mayoría de las organizaciones incluyen a los gerentes de alto y bajo nivel a lavez que utiliza varios requisitos para su elección. Casi todas se basan en una combinación de factores como el nivel y el título del puesto, el sueldo base y los aspectos discrecionales como lospuestos clave.

Bonos anuales
Planes diseñados para motivar el desempeño de corto plazo de los gerente, relacionados con la rentabilidad de la empresa.


Monto del Fondo
El patrón también deberesidir la cantidad total de dinero que distribuirá del bono, algunos manejan una formula no deducible en la que se usa un porcentaje.

Premios individuales
El tercer punto seria decidir cualespremios individuales se otorgaran. Por lo general se establece una meta para el bono así como un bono máximo tal vez del bono meta. Las reglas básica debe ser los gerentes sobre salientes deben recibir almenos sus bonos metas en tanto que aquellos con resultados marginales abran de recibir a los sumos premios por debajo del promedio. Otra cuestión es si los gerentes recibirán los bonos por sudesempeño individual, por el desempeño de la empresa o por ambos. Por consiguiente muchas empresas terminan relacionando los bonos a corto plazo con los desempeños individual y organizacional.

Incentivos alargo plazo
Los patrones usan incentivos de largo plazo para inyectar una perspectiva de la misma en las decisiones de los ejecutivos. Algunos incentivos populares de largo plazo son el dinero en...