todo o nada
Páginas: 2 (415 palabras)
Publicado: 5 de agosto de 2014
QUE ES LA BUROCRACIA?
Es un sistema de organización en el cual es primordial la división de las responsabilidades, especialización del trabajo, jerarquía y relaciones interpersonales; Es decires la asignación de funciones de acuerdo a unos criterios explícitos.
Por ejemplo en las organizaciones Colombianas tanto públicas como privadas se aplica el sistema de la Burocracia ya que elpersonal contratado esta divido por cargos y cada cargo tiene sus funciones específicas, ejemplo: en una empresa de Confecciones, generalmente es el gerente quien toma las decisiones y divide eltrabajo en procesos entre los operarios y cada uno es responsable de la labor asignada como filetear o enrresortar.
Weber define la burocracia como una organización basada en normas y procedimientosnormalizados, donde cada individuo tiene su especialidad, su responsabilidad y su división de tareas.
QUE ES LA BUROCRACIA EN LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA?
Se refiere a la división y especialización defunciones de trabajo entre los cargos públicos del estado en donde todos los funcionarios deben de seguir al pie de la letra las normas y reglamentos de la organización publica
NTAJAS YDESVENTAJAS DE LA BUROCRACIA
La burocracia como tal involucra una cantidad de variables que se interrelacionan para construir un marco teórico y práctico que se manifiesta en las organizaciones como unmodelo.
Así como el modelo burocrático pretende generar orden en las organizaciones, con base fundamentalmente en el principio de autoridad también produce obstáculos en las mismas en muchasocasiones
Las ventajas de la burocracia son:
1
El logro de objetivos de la organización en forma coherente y racional.
Definición del cargo en detalle con las funciones y deberes.
Toma dedecisiones ágiles.
Seguridad en la ejecución de ordenes por estar ya definidas.
Procedimientos estandarizados que evita demoras, sobre costos.
No se presentan traumatismos al cambio de personal ya que...
Es un sistema de organización en el cual es primordial la división de las responsabilidades, especialización del trabajo, jerarquía y relaciones interpersonales; Es decires la asignación de funciones de acuerdo a unos criterios explícitos.
Por ejemplo en las organizaciones Colombianas tanto públicas como privadas se aplica el sistema de la Burocracia ya que elpersonal contratado esta divido por cargos y cada cargo tiene sus funciones específicas, ejemplo: en una empresa de Confecciones, generalmente es el gerente quien toma las decisiones y divide eltrabajo en procesos entre los operarios y cada uno es responsable de la labor asignada como filetear o enrresortar.
Weber define la burocracia como una organización basada en normas y procedimientosnormalizados, donde cada individuo tiene su especialidad, su responsabilidad y su división de tareas.
QUE ES LA BUROCRACIA EN LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA?
Se refiere a la división y especialización defunciones de trabajo entre los cargos públicos del estado en donde todos los funcionarios deben de seguir al pie de la letra las normas y reglamentos de la organización publica
NTAJAS YDESVENTAJAS DE LA BUROCRACIA
La burocracia como tal involucra una cantidad de variables que se interrelacionan para construir un marco teórico y práctico que se manifiesta en las organizaciones como unmodelo.
Así como el modelo burocrático pretende generar orden en las organizaciones, con base fundamentalmente en el principio de autoridad también produce obstáculos en las mismas en muchasocasiones
Las ventajas de la burocracia son:
1
El logro de objetivos de la organización en forma coherente y racional.
Definición del cargo en detalle con las funciones y deberes.
Toma dedecisiones ágiles.
Seguridad en la ejecución de ordenes por estar ya definidas.
Procedimientos estandarizados que evita demoras, sobre costos.
No se presentan traumatismos al cambio de personal ya que...
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