TODO

Presentación:
El trabajo a continuación presentado ha sido elaborado de la mejor manera posible por parte de cada unos de los miembros del grupo, ya que el tema que se nos ha designado es un tema muy importante y bastante amplio.
Nuestro trabajo tiene como propósito brindar información a todos los estudiantes de la UNT especialmentea los estudiantes de Hotelería y Turismo Esperamos que este trabajo satisfaga sus expectativas, y contribuya a otorgarle nuevos conocimientos y pueda significar para usted y para los Estudiantes de esta universidad una herramienta de ayuda.





Dedicatoria:

Dedicamos los esfuerzos de este trabajo al ser supremo y todopoderoso que nos ha creado y nos ha enviado a este mundo a cumpliruna misión, de quien hemos recibido todo lo que somos y poseemos.
A nuestros padres por apoyarnos y darnos los medios necesarios para cumplir unos de nuestros máximos sueños, tener una carrera profesional.
A usted profesor por brindarnos lo mejor de usted en cada una de las clases, y por darnos la motivación necesaria para seguir adelante.







Introducción:

La calidad de vidaen el trabajo determina el nivel de eficiencia y eficacia en la empresa. Es muy importante porque permite que el recurso humano que labora en la entidad se sienta satisfecho y motivado a desempeñar sus funciones de manera eficiente, abarca muchas condiciones y factores que influyen en la misma.














Índice

Calidad De Vida (definiciones de variosautores)………………………………………..6
Higiene Y Seguridad En El Trabajo………………………………………………………….

Objetivos De La Higiene En El Trabajo………………………………………………………

Condiciones De Trabajo (Iluminación y Ruido)………………………………………………………………………………………………..

Condiciones atmosféricas (temperatura y humedad)…………………………………..

Seguridad En El Trabajo………………………………………………………………………

Administración De Riesgos y Recompensas y Castigos…………………………………..

Compensación yProductividad, Beneficios sociales y Cooperación y conflicto laboral………………………………………………………………..…………………………………………………

Descripción Y Análisis De Cargos Y Estructura Del Análisis De Cargos……………….

Cooperación Y Conflicto Laboral…………………………………………………………….

Descripción y Análisis de cargos……………………………..

Estructura del análisis de cargos…………………….








LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
Lacalidad de vida en el trabajo representa el grado de satisfacción de las necesidades que logran los miembros de la empresa mediante sus experiencias en ella, afecta actitudes personales y comportamientos importantes para la productividad individual, como motivación para el trabajo, adaptabilidad a los cambios en el ambiente de trabajo, creatividad y voluntad de innovar, o aceptar los cambios.
Lacalidad de vida en el trabajo reconcilia dos posiciones antagónicas: de un lado, la reivindicación de los empelados en cuanto al bienestar y la satisfacción en el trabajo; de otro, el interés de las empresas en cuanto a los efectos sobre la producción y la productividad. No está determinada sólo por las características individuales o situacionales sino por la actuación sistémica de estascaracterísticas individuales y empresariales.
El desempeño del cargo y el clima empresarial representan factores importantes en la determinación de la calidad de vida en el trabajo.
Otras definiciones De Calidad De Vida En El Trabajo:







































Según estas definiciones calidad de trabajo esta determinado por las siguientes factores ycondiciones.

Higiene Y Seguridad En El Trabajo

La salud y la seguridad de los empleados constituyen una de las principales bases para la preservación de la fuerza laboral adecuada. La salud es un estado completo de bienestar físico, mental y social, y no sólo la ausencia de enfermedad.


HIGIENE EN EL TRABAJO

La higiene en el trabajo se refiere a un...