todo

Resumen de la Reforma laboral
 
Régimen Laboral
· Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar.

· Actividades incluidas:
§ Tareas domésticas
§ Cuidado o atención de la familia
§ Otros trabajos como guardería, jardinería, conducción de vehículos, cuando formen parte del conjunto de tareas domésticas

· Actividades excluidas:
§ Relaciones concertadas porempresas o ETT
§ Cuidadores profesionales
§ Cuidadores no profesionales en situación de dependencia en su domicilio
§ Trabajo a título de a mistad, benevolencia o buena vecindad
 
 Contratación
· La contratación se realizará de forma directa o a través de los servicios
públicos de empleo
· El empleo debe ofrecer garantía de plena igualdad y no discriminación

· Forma de contrato: de palabrao por escrito.

· Información sobre los elementos esenciales del contrato. Siempre que la duración sea superior a 4 semanas, el trabajador debe recibir información de los elementos esenciales del contrato si los mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito, que además de los aspectos generales (identificación de las partes, salario, jornada, etc) incluirá:

§ Prestacionessalariales en especie
§ Duración y distribución de los tiempos de presencia
§ Sistema de retribución
§ El régimen de pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar

· 





Duración del contrato
§ El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración
determinada en los casos legalmente previstos
§ Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que no podráexceder
de dos meses y ambas partes deberán cumplir con sus respectivas
prestaciones, con posibilidad de resolución de la relación laboral por
cualquiera de las partes con un periodo máximo de preaviso  de siete días

· Retribuciones
§ Se garantiza, como mínimo, el pago en metálico del Salario Mínimo
Interprofesional en cómputo anual, por debajo de cuya cuantía no seráposible realizar descuento alguno por salario en especie por manutención
o alojamiento.
§ Cuando exista salario en especie, éste no podrá superar el 30% de las
percepciones salariales.
§ Dicho salario se entiende referido a la jornada de trabajo completa,
percibiéndose a prorrata si se realiza una jornada inferior.
§ El trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos pagasextraordinarias al
año
§ Los trabajadores por horas, en régimen externo, perciben una retribución
global por las horas efectivamente trabajadas, que incluye la totalidad de
los conceptos retributivos (salario por el tiempo trabajado, más las partes
proporcionales  del descanso semanal, vacaciones y pagas extraordinarias)
§ La documentación del salario se realizará mediante la entrega altrabajador
de un recibo de salarios en los términos acordados por las partes.

· Jornada, vacaciones y permisos
§ La jornada máxima semanal será de 40h de trabajo efectivo, sin perjuicio
de los tiempos de presencia, a disposición del empleador, que pudieran
acordarse entre las partes.
§ Los tiempos de presencia tendrán la duración y serán objeto de retribución
ocompensación en los términos que las partes  acuerden, no pudiendo
exceder de 20h semanales de promedio en un periodo de un mes, salvo
que las partes convengan en su compensación por periodos equivalentes
de descanso. Su retribución no será de cuantía inferior a la correspondiente
a las horas ordinarias.
§ Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá mediar undescanso mínimo de 12h, pudiendo reducirse a 10 en caso del empleado
de hogar interno compensándose el resto hasta 12h en periodos  de hasta
4 semanas.
§ El empleado interno dispondrá al menos de 2h diarias para las comidas
principales. Este tiempo no computa como tiempo de trabajo, sino de
descanso.
§ El período de vacaciones anuales será de 30 días naturales que podrán...