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CONTRATO DE TRABAJO

1.- Características
El consentimiento, la capacidad, el objeto y la causa, son elementos comunes, esenciales y presentes en todo contrato.
Además de estos elementos comunes,el contrato de trabajo reviste las siguientes notas especiales: es consensual, sinalagmático o bilateral, conmutativo, oneroso, personal y de trato sucesivo.
• Consensual; ya que se perfeccionamediante el concurso de la voluntad de ambas partes.

• Bilateral o sinalagmático; porque produce obligaciones a cargo de cada uno de los contratantes, que deben ser cumplidas de buena fe y con ladiligencia de un buen padre de familia, o sea, de una persona normal.

• Oneroso; porque cada una de las partes trata de procurarse una ventaja mediante un equivalente.

• Conmutativo; por cuantocada parte conoce y puede evaluar, en el momento de celebrarse el contrato, la ventaja que obtendra de este.
Es generalmente estimado intuitu personae respecto del trabajador y, excepcionalmente,respecto del patrono.
• Es regularmente informal o personal; pero, en ciertos casos, la ley exige la forma escrita: contratos de trabajos a término (art 73, LOT); contratos de deportistas profesionales(art 303, LOT); contratos de navegación (art 335, LOT); de los ciudadanos venezolanos para servir en el extranjero (art 78, LOT); las convenciones colectivas, etc.

• Es trato sucesivo; ya que laprestación del servicio por el trabajador supone la obligación por parte del beneficiario de la remuneración y otros beneficios sucesivos a este.

La Subordinación.
La relación de dependencia deltrabajador en el contrato de trabajo tiene sentido técnico, económico, social y jurídico. El trabajador realiza su actividad conforme a los planes de trabajo, objetivos y ordenamientos técnicos delempleador. El producto del trabajo es propiedad de éste. La subordinación es precisamente el elemento que distingue al trabajador propiamente dicho del contratista de obra por ajuste o del trabajador...