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DERECHOS Y OBLIGACIONES
A. DERECHOS

1. Salario
Artículo 82 de la LFT.
Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
2. Vacaciones y prima vacacionalArtículo 76 de la LFT.
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y queaumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco de servicios.Artículo 77.
Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días trabajados en el año.
Artículo78.
Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos.
Artículo 79.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
Si la relación detrabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.

Artículo 80.
Los trabajadores tendránderecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
3. Aguinaldo
Artículo 87.
Los trabajadores tendrán derecho a unaguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que seencuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
4.Utilidades
Los trabajadores tendrán derecho tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa de conformidad con el capítulo VIII Tercero de la Ley Federal del Trabajo.
5. Días...