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UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA

La universidad católica de Loja
ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS
Postgrado con especialidad en Derecho Empresarial

EVOLUCIÓN LEGAL DEL CONTRATO LABORAL EN GENERAL A LA
LIBERTAD SINDICAL.
Enfoque desde el derecho contractual civil ecuatoriano y la legislación
internacional del trabajo

Autor: Gabriel Hidalgo Andrade

Director: Dr. Patricio BacaMancheno

Loja, 2009

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DECLARATORIA DE AUTORÍA

Las ideas emitidas en el contenido del informe final de la presente
investigación son de exclusiva responsabilidad del autor

Gabriel Hidalgo Andrade
Autor de la tesina

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CESIÓN DE DERECHOS DE TESIS

Yo, Gabriel Alejandro Hidalgo Andrade, al presentar esta tesina como
requisito previo a la obtención del título de EspecialistaSuperior en Derecho
Empresarial, autorizo a la Biblioteca de la Universidad Técnica Particular de
Loja para que haga de este trabajo un documento disponible para su lectura de
estudiantes, profesores e investigadores; y declaro conocer y aceptar la
disposición del Art. 67 del Estatuto Orgánico de la Universidad.
También cedo a la Universidad Técnica Particular de Loja los derechos
dereproducción parcial o total de este trabajo, manteniendo los derechos de
autor según la legislación vigente en materia de propiedad intelectual en el
Ecuador.

Gabriel Hidalgo Andrade
Loja, octubre de 2009

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Dr. Patricio Baca Mancheno
DOCENTE/DIRECTOR DE LA TESINA
CERTIFICA:
Que el presente trabajo de investigación, realizado por el estudiante
GABRIEL ALEJANDRO HIDALGO ANDRADE ha sidocuidadosamente
revisado por el suscrito, por lo que he podido constatar que cumple con todos
los requisitos de fondo y forma establecidos por la Universidad Técnica
Particular de Loja por lo que autorizo su presentación.
Quito, octubre de 2009

Dr. Patricio Baca Mancheno
DOCENTE/DIRECTOR DE LA TESINA

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A mi familia

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ÍNDICE

INTRODUCCIÓN
MARCO TEÓRICO Y PLANTEAMIENTO DEHIPÓTESIS DE TRABAJO

CAPÍTULO I
TEORÍA GENERAL DEL CONTRATO LABORAL
1. EL CONTRATO EN GENERAL. DEFINICIÓN. CONCEPTO.2. CONFUSIÓN ENTRE CONTRATO Y CONVENIO
Breve explicación del caso de incumplimiento del contrato
3. CIRCUNSTANCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO EN PARTICULAR.
3.1 DEFINICIÓN. CONCEPTO.3.2 EL CONTRATO DE ARRENDAMIENTO: ANTECEDENTE AL CONTRATO DE TRABAJO.
Características generales delarrendamiento
Partes del contrato de arrendamiento.
Elementos esenciales del arrendamiento.
1. El consentimiento:
2. La cosa arrendada: El trabajo en arrendamiento de servicios.
3. El precio o renta en el contrato de arrendamiento.
3.3 CONTRATO DE ARRENDAMIENTO DE COSAS
3.4 EL CONTRATO PARA LA EJECUCIÓN DE UNA OBRA MATERIAL
El precio en el contrato de ejecución de obra material.
Efectos delcontrato de arrendamiento de obra material
El incumplimiento de las obligaciones de arrendamiento de obra
material.
La extinción del contrato de arrendamiento de obra material
Contratos para la construcción de edificios

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Responsabilidad de los arquitectos en contratos de construcción de
edificios.
3.5 EL ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS
3.5.1 El arrendamiento de servicios inmaterialesClases de arrendamiento de servicios inmateriales.
3.5.2 El arrendamiento de empleados domésticos.
3.5.3 El arrendamiento de transporte.

CAPÍTULO I
LA LIBERTAD SINDICAL EN EL DERECHO INTERNACIONAL DE
LOS DERECHOS HUMANOS:
EVOLUCIÓN DEL DERECHO EN LA LEGISLACIÓN INTERNACIONAL Y LÍNEA JURISPRUDENCIAL
DE LA CORTE INTERAMERICANA

1. EL DERECHO EN LA LEGISLACIÓN INTERNACIONAL DE LOS DERECHOSHUMANOS
Declaración Universal de Derechos Humanos: libertad de reunión,
asociación y pertenencia.
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos: limitaciones a la libertad
de sindicarse.
Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre: sindicación
y defensa de sus intereses laborales.
Convención Americana sobre Derechos Humanos: sindicación con fines
ideológicos,...