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TIMBERLAND
FILOSOFÍA Compromiso con la RSC para promover una política de prevención, pensando en las generaciones venideras.
"No se trata de que el impacto medioambiental sea 'menos malo' sino 'másbueno'." El dogma de la compañía
se postulan como 'humanidad', 'humildad', 'integridad' y 'excelencia'.

· Por sexto año consecutivo figura como miembro de la lista
de las 100 MejoresCorporaciones que realiza la revista
Business Ethics.
· Séptimo año consecutivo en
la lista Forbes como una de las
empresas más grandes de Estados Unidos.
· En 2005 obtiene beneficios de casi 1,6 billionesde dólares.
· Timberland cuenta con más de 120.000 trabajadores y presencia en 33 países.
· Timberland promueve la Declaración Universal de Derechos Humanos y las convenciones de la OrganizaciónInternacional del
Trabajo (OIT) entre sus grupos de interés.

“Nuestra capacidad de generar un cambio crece
sustancialmente en cuando a enfoque, alcance e
impacto.”
Jeffrey Swartz, presidenteproyectos de conservación medioambiental. En 2005 son 5.809
los trabajadores que participan.
· Inauguración durante las celebraciones de ‘Earth Day 2006’ de
la instalación de un panel de energíasolar en su centro de distribución de Ontario, California, convirtiéndose en una de las
mayores instalaciones del mundo y el primero en California.

DIÁLOGO CON STAKEHOLDERS
Trabajadores
· Cuentancon un Código de Conducta para prevenir la explotación infantil, cualquier tipo de abuso y regular los convenios laborales. Asimismo, existe una Linea Caliente Anónima donde
los trabajadores puedendenunciar la violación de alguno de sus
derechos.
· En una encuesta que realiza en 2005, el 74% de los empleados se declara satisfecho con su posición en la empresa. Para
2006, se espera aumentar estacifra hasta un 76%.
· Figura en el puesto 38 en la lista de las 100 Mejores Compañías en las que Trabajar que la revista Fortune realiza cada año.
· Sus empleados cuentan con beneficios y ayudas...