todo



• El jefe debe retroalimentar la información financiera según parámetros (no registrar protestos en los últimos 6 meses, y no tener morosidad por ejemplo), dos veces al año por la compañía, clasificar empresas según sector donde se encuentre para darle una ponderación de riesgo según categoría (pequeña o pimes). • El jefe debe retroalimentar la información financiera según parámetros (noregistrar protestos en los últimos 6 meses, y no tener morosidad por ejemplo), dos veces al año por la compañía, clasificar empresas según sector donde se encuentre para darle una ponderación de riesgo según categoría (pequeña o pimes). • El jefe debe retroalimentar la información financiera según parámetros (no registrar protestos en los últimos 6 meses, y no tener morosidad por ejemplo), dos vecesal año por la compañía, clasificar empresas según sector donde se encuentre para darle una ponderación de riesgo según categoría (pequeña o pimes).
ENTREVISTA Nº2
CARGO : ANALISTA DE CREDITO
PRODUCTO : TARJETA DE CREDITO
AREA : VENTAS INDUSTRIALES
• DESCRIBA SUS TAREAS
Mi labor principal es analizar los antecedentes que son entregados, tanto para clientes nuevos, como para clientes quedesean ampliar su línea de crédito.
¿Qué herramientas utiliza?
Básicamente utilizamos un cuadro de vacío de cuentas, los cuales arrojan la evaluación final
• LUEGO DE ESTO, ¿ A QUIEN SE LO ENTREGA?
A mi jefe, ya que él lo analiza y lo entrega para ser aprobado, en todo caso es el que aprueba dentro de cierto rango de crédito solicitado, ya que si es mayor pasa a un comité.
¿Usted tiene gente acargo?
No
• ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE SU CARGO?
Entregar a tiempo los análisis y obtener la mayor información posible para mejorar la visión general del sujeto de crédito.
¿Cómo?
Llamando a los clientes directamente o al vendedor que trajo el crédito.
¿A quien reporta?
Reporto al Encargado de crédito
ORGANIGRAMA SECCION CRÉDITO
DESCRIPCION DE CARGO
CARGO: Encargado de crédito (jefe).
AREA:Venta Industriales.
REPORTA: Jefe de Administración y Venta.
SUBORDINADOS: Analista de crédito 1 y 2.
FACTORES INTRINSECOS
• Coordinar la distribución de la información financiera.
• Analizar factibilidad del crédito en base a los parámetros establecidos por la compañía.
• Velar por el cumplimiento estricto, de la línea aprobada.
• Determinar bloqueos y desbloqueo de las líneas de crédito.• Aprobación de créditos según estándares preestablecidos (monto en UF).
• Cuantificar nivel de riesgo de cartera de clientes.
FACTORES EXTRINSECOS
• REQUISITOS, experiencia mínima de 2 años en cargos similares, hombre o mujer entre 30 y 35 años, indispensable el manejo de ingles tanto hablado como escrito, se valora experiencia y conocimiento dentro de empresas del rubro, se privilegia unalto conocimiento dentro del área contable, manejo de estados financieros, control y gestión, excelente manejo de Microsoft Office: Excel y Word.
• ESTUDIOS, Ingeniero Comercial, Contador Auditor o carrera afín.
• PSICOLOGICOS, responsable, buena presencia, adecuada capacidad de relacionarse con personas de alto nivel, capacidad de dirección y control de equipos de trabajos y habilidades deliderazgo, toma de decisiones y resolución de problemas.
Se valorará la capacidad de análisis y organización, la autonomía y capacidad para definir y lograr objetivos, disposición al cambio y la capacidad de establecer buenas relaciones interpersonales.
MISION
Organizar, dirigir y desarrollar la unidad encargada de estructurar la base de datos de los grandes y pequeños clientes de compañía,estructurar, desarrollar y administrar toda la gestión comercial de los clientes, detectar y analizar las necesidades y expectativas de este segmento de clientes y determinar, en este ámbito, las oportunidades de nuevos negocios responsabilizándose de los proyectos que de ello deriven.
Deberá dirigir programas y acciones de comercialización, orientar estudios y análisis de cartera de clientes, dirigir la...