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Publicado: 5 de diciembre de 2013
Acoso laboral: ¿Qué dice la nueva ley?
La ley regula los eventos de acoso laboral que gatillen injustas situaciones de hostigamiento, frustración o molestia excesivas en contra de algún trabajador.El 08 de agosto pasado comenzó a regir la ley relativa al acoso laboral (Ley 20.607). Antes de esta ley, no existía regulación específica sobre este tema en Chile, lo que en ningún caso suponíaautorizar que los trabajadores soportaran este tipo actos.
Regular y precisar legalmente el acoso laboral y sus consecuencias dentro de las empresas y servicios públicos, tiene que ver con proteger lapaz social y no dificultar a una persona ejercer su trabajo. Al final, es común que en las relaciones laborales exista una permanente relación personal y cotidiana que den lugar a desavenencias,discusiones y malos ratos. En todo caso, esas situaciones no pueden conducir a eventos de acoso laboral que gatillen injustas situaciones de hostigamiento, frustración o molestia excesivas en contra dealgún trabajador.
De conformidad a los Registros de la Dirección del Trabajo, durante el año 2011 se presentaron en Chile 2.253 denuncias por acoso laboral. Desglosados en términos regionales, las 3regiones en las que se presentaron más denuncias fueron la Metropolitana (614), Valparaíso (411) y Antofagasta (196). Por su parte, desglosados por rama de actividad, las 3 actividades en las que sepresentaron más denuncias fueron comercio (504), actividades inmobiliarias y de alquiler (265) y enseñanza (210) (Fuente: Dirección del Trabajo, Departamento de Estudios).
Acoso Laboral
Foto: BlogsEl hostigamiento es uno de los temas que la ley regula.
Los aspectos relevantes de la Ley 20.607 se refieren a lo siguiente:
- Definición de acoso laboral: Se le define como un actocontrario a la dignidad de la persona, configurado por toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros...
La ley regula los eventos de acoso laboral que gatillen injustas situaciones de hostigamiento, frustración o molestia excesivas en contra de algún trabajador.El 08 de agosto pasado comenzó a regir la ley relativa al acoso laboral (Ley 20.607). Antes de esta ley, no existía regulación específica sobre este tema en Chile, lo que en ningún caso suponíaautorizar que los trabajadores soportaran este tipo actos.
Regular y precisar legalmente el acoso laboral y sus consecuencias dentro de las empresas y servicios públicos, tiene que ver con proteger lapaz social y no dificultar a una persona ejercer su trabajo. Al final, es común que en las relaciones laborales exista una permanente relación personal y cotidiana que den lugar a desavenencias,discusiones y malos ratos. En todo caso, esas situaciones no pueden conducir a eventos de acoso laboral que gatillen injustas situaciones de hostigamiento, frustración o molestia excesivas en contra dealgún trabajador.
De conformidad a los Registros de la Dirección del Trabajo, durante el año 2011 se presentaron en Chile 2.253 denuncias por acoso laboral. Desglosados en términos regionales, las 3regiones en las que se presentaron más denuncias fueron la Metropolitana (614), Valparaíso (411) y Antofagasta (196). Por su parte, desglosados por rama de actividad, las 3 actividades en las que sepresentaron más denuncias fueron comercio (504), actividades inmobiliarias y de alquiler (265) y enseñanza (210) (Fuente: Dirección del Trabajo, Departamento de Estudios).
Acoso Laboral
Foto: BlogsEl hostigamiento es uno de los temas que la ley regula.
Los aspectos relevantes de la Ley 20.607 se refieren a lo siguiente:
- Definición de acoso laboral: Se le define como un actocontrario a la dignidad de la persona, configurado por toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros...
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