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E- RECRUITING
* Selección y contratación de personal a través del internet.
* Herramienta rápida y de bajo costo.
* Las redes sociales juegan un papel importante.
* Este métodopermitida a las responsables del reclutamiento, comparar candidatos.

EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
En los últimos años pudimos observar un cambio significativo en el pensamientoempresarial sobre el rol de las personas desempeñan en las organizaciones.
Las organizaciones están integradas por seres humanos, que son responsables de los resultados obtenidos. Positivos o Negativos. Paraello las empresas deberán utilizar la Gestión de recursos humanos como estrategias para el logro de sus objetivos y así poder agregar valor a la empresa. La gestión de recursos humanos puedenestructurarse a través de subsistemas, áreas o funciones que constituyen un proceso mediante los cuál los recursos humanos son captados, atraídos, empleados, desarrollados y evaluados.

* Planear,organizar, desarrollar y controlar aquellas técnicas capaces de promover un desempeño eficiente por parte del personal.

Internas: Dentro de lasempresas.
Fuentes de Reclutamiento:
Externas: Periódico, radio, televisión, Internet.

15/FEB/12
RECLUTAMIENTO SIN FRONTERAS A TRAVESDE INTERNET.
El reclutamiento de candidatos es la etapa inicial del proceso de provisión de recursos humanos que da paso a la selección y posteriormente contratación e integración de los individuos.* Por un lado, procede a la selección de personas la condiciona de modo que, por muy bueno que se a las técnicas de selección aplicadas, no podrá mejorar la calidad de los candidatos sobre los queactúan.
* Por otro lado, supone el primer contacto entre la empresa y su futuros trabajadores, contacto que genere una serie de expectativas sobre la organización y el trabajo ofrecido que van a...