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La Huelga: Art. 494 LOT y 175 R-LOT

Se entiende como la suspensión colectiva de las labores por los trabajadores interesados en un conflicto de trabajo. Nuestro reglamento de la ley Orgánica delTrabajo (LOT), define la huelga como la suspensión colectiva de las labores y cualquier otra medida que altere el normal desenvolvimiento del proceso productivo, concertada por los trabajadores ytrabajadoras involucradas en un conflicto colectivo de trabajo para la defensa y promoción de sus intereses.

Una vez declarada la huelga, no se puede considerar violatoria la presencia colectiva detrabajadores en las inmediaciones del lugar de trabajo.

Características de la Huelga:

* Es una medida de conflicto colectivo, ya que constituye la principal medida de auto tutela que tienen lostrabajadores.
* Es un acto colectivo de duración indeterminada.
* Debe ser acordada por los trabajadores, es decir, es un derecho que puede ser ejercido de forma potestativa.
* El sindicato actúa comorepresentante de los trabajadores, los cuales, físicamente, son los únicos capacitados para interrumpir la actividad que desempeñan y para satisfacer así el objetivo inmediato del conflicto.
* Nopuede existir violación de la ley o de las convenciones colectivas por una de las partes, sobre todo si es el trabajador, disponga de respuesta adecuada preestablecida en la misma ley.

Tipos dehuelga:

* Huelga laboral: Es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia relación de trabajo.
* Huelga extra laboral: Es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier otrafinalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.
* Huelga de solidaridad o simpatía: Los trabajadores defienden un interés ajeno a su relación contractual, actuando sin embargo enapoyo de otros trabajadores en conflicto, con los que se solidarizan.
* Huelga Licita: Es aquella que se encuentra dentro del marco de la ley.
* Huelga Ilícita: Ocurre cuando la mayoría de los...