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Comportamiento Organizacional y Competencias clave.

Para lograr el éxito deseado en una corporación, es necesario estudiar ciertos parámetros y observar su buen funcionamiento.
Lo primero aobservar, son las características del individuo; nos interesa estudiar el tipo de personalidad que tiene, que valores posee y las creencias en las que basa su vida diaria.
Los procesos del individuo:cuál es el rango de compromiso por parte del individuo, la percepción que tiene de ciertas personas y situaciones, la motivación con la que se mueve y el punto más importante, la toma de decisiones.
Encuanto al grupo solo se nos habla de la estructura, el tamaño y la composición del mismo.
En cuanto a la organización se nos habla de la evaluación recomendable para medir la eficiencia de lostrabajadores, las cosas que provocan estrés en ellos y de qué manera se puede solucionar. Así como las metas que deben ponerse, aunque sean pequeñas y a largo plazo para así, fijar un objetivo y cumplirlo.Es importante recalcar que existen distintos factores que influyen al individuo dentro de una organización: factores internos y externos.
Dentro de los internos se encuentran la motivación, losvalores y las actitudes del individuo. En los externos encontramos: las recompensas, la cultura organizacional y los equipos que se forman al trabajar.
Existen 7 competencias clave para lograr posicionara nuestra organización de manera exitosa.
1.- COMPETENCIA PERSONAL
Esta es la competencia más básica y sencilla, nos permite comprender personalidades y actitudes, percibir e interpretar a otros y así mismo, comprender cuales son los motivos para trabajar en una empresa como la mía, evaluar y establecer las metas de desarrollo; laborales, personales y por último, asumir la responsabilidad de suadministración y de carrera
2.-COMPETENCIA PARA LA COMUNICACION
Se transmiten ideas y emociones a través de la información dada, se necesita tener ciertas habilidades en este caso para describir...