todo

Objetivos, importancia, elementos, recursos y actividades de la Administración de Recursos Humanos.

En el curso de su vida el hombre ha de satisfacer sus necesidades y la mejor forma de lograrloes mediante el trabajo que desarrolle. El trabajo es, entonces, toda actividad productiva que proporcione algún satisfactor para sí mismo o para otro individuo.
El recurso humano de una Empresa es elelemento más importante en su funcionamiento. Los recursos materiales, financieros y tecnológicos por sí mismos No agregan  un valor al producto final. Los esfuerzos, las acciones, el trabajo quelleva a cabo el recurso humano en las distintas funciones de la Empresa es lo que determina el valor real de la misma, sirve para medir su nivel de eficacia y de eficiencia, sirve para identificarla comouna Empresa preparada para el éxito o destinada para el fracaso.

Dentro de la organización de la empresa está siempre el cumplimiento de sus objetivos y metas pero la Administración de RecursosHumanos juega un papel importante ya que es indispensable el personal y su talento humano en el compromiso de éstas, de este modo, la Administración de Recursos Humanos nos propone objetivos claros yeficientes para el funcionamiento adecuado y desempeño de la organización o empresa como: objetivos corporativos, objetivos funcionales, objetivos sociales, objetivos personales, todos ellos enfocadosen gestionar, la sana convivencia, motivación, las aptitudes y capacidades de cada persona, salud, esparcimiento, capacitaciones y talleres permanentes, facilidad de estudio y ascensos pormeritocracia. Hoy en día en nuestro país contamos con concursos por méritos, donde se les da facilidad a las personas para que ingresen al sector público con nombramientos provisionales, donde hay mayorestabilidad laboral, y también podemos ver como en la mayoría de las empresas se capacita al personal frecuentemente.

En una visión estratégica, la empresa. Requiere que su recurso humano esté preparado y...