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RESUMEN
TIPOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN EL LUGAR DE TRABAJO

Control gerencial
El papel fundamental del control gerencial es medir, evaluar y corregir el desempeño mediante accionesnecesarias, de este modo se asegura que se cumplan los objetivos de la empresa y planes creados para alcanzarlos de una organización es una parte clave, existen varios niveles de control de gestión,desde el nivel autocrático, en que el equipo de gestión dicta al personal, hasta el control interactivo, en el que el personal tiene una influencia en cómo se dirige la empresa.
Ética
Eticaempresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación a todos los entornos, lamayoría de las empresas han desarrollado un código de ética
con la finalidad de combatir:
La corrupción
El hostigamiento laboral
La difamación
Los anuncios engañosos

Responsabilidad
Cuando laempresa sabe que los funcionarios son responsables de diversas funciones de la empresa y de proyectos, los empleados se pueden hacer responsables de su éxito. Si no hay responsabilidad por el éxito o elfracaso de una organización.
Acoso
El acoso laboral es una de las conductas negativas de la organización que la administración debe abordar con políticas de formación de la empresa, y diligencia. Elacoso es cualquier tipo de intimidación o conducta no deseada entre dos empleados.
Comportamiento
Todas las empresas especifican lo que es un comportamiento aceptable y qué no lo es, al contratar aun empleado.
Trabajo en equipo
Un aspecto vital del lugar de trabajo es trabajar bien con los demás. Eso incluye a todos, desde los compañeros a los supervisores y a los clientes. Si bien no siempretodos los empleados se van a llevar bien con los otros, es necesario dejar de lado sus diferencias personales e incluso las relacionadas con el trabajo para llegar a una meta mayor
Compromiso
Las...