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TIPOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN EL LUGAR DE TRABAJO

Control gerencial
El papel fundamental del control gerencial es medir, evaluar y corregir el desempeño mediante acciones necesarias, de este modo se asegura que se cumplan los objetivos de la empresa y planes creados paraalcanzarlos de una organización es una parte clave del comportamiento organizacional, Hay varios niveles de control de gestión, desde el nivel autocrático, en que el equipo de gestión dicta al personal, hasta el control interactivo, en el que el personal tiene una influencia en cómo se dirige la empresa. El tipo de control de gestión que elijas para tu organización afectará a cómo mantienes la política.Si no permites la interacción del personal, podrías no ver importantes aportes que podrían hacer que dirijas mejor a tu empresa.
Ética
Una empresa que crea y usa una política ética fuerte se dará cuenta de que la ética afecta el comportamiento de la organización en el lugar de trabajo. El equipo directivo está llamado a ejecutar el código ético de la empresa cuando se trata de interactuar conlos empleados, tratar a los clientes y hacer negocios con proveedores, un componente clave de la ética y la conducta del trabajo es la integridad, o ser honesto y hacer lo correcto en todo momento.
Etica empresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación a todos losentornos en condiciones que supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte
La mayoría de las empresas han desarrollado un código de ética
con la finalidad de combatir:
La corrupción
El hostigamiento laboral
La difamación
Los anuncios engañosos
Principios éticos adoptados por algunas empresas hoy en dia
Responsabilidad hacia el ambiente
Intoleranciahacia la discriminación por:
Raza
Color
Religión
Sexo
Edad
Impedimento Físico
Respetar las necesidades y derechos de los empleados
Tener visión
Mantener un ambiente seguro y saludable
Mantener una política contra el hostigamiento sexual



Responsabilidad (RSE)
se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas,generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido. El sistema de evaluación de desempeño conjunto de la organización en estas áreas es conocido como el triple resultado. a responsabilidad social corporativa va más allá del cumplimiento de las leyes y las normas, dando por supuesto su respeto y su estricto cumplimiento, en este sentido, la legislaciónlaboral y las normativas relacionadas con el medio ambiente son el punto de partida con la responsabilidad ambiental.
Una estructura organizacional fuerte puede ayudar a mantener el comportamiento organizacional de rendición de cuentas. Cuando la empresa sabe que los funcionarios son responsables de diversas funciones de la empresa y de proyectos, los empleados se pueden hacer responsables de suéxito. Si no hay responsabilidad por el éxito o el fracaso de una organización, no hay manera de recompensar la productividad o castigar a aquellos que quitan utilidades a la empresa.
Acoso
El acoso laboral es una de las conductas negativas de la organización que la administración debe abordar con políticas de formación de la empresa, y diligencia. El acoso es cualquier tipo de intimidación oconducta no deseada entre dos empleados. Las leyes federales obligan a los empleadores a investigar y evitar el acoso cuando los empleados lo reportan. Algunos de los tipos más frecuentes de acoso incluyen la discriminación sexual, física, mental y etaria. Trabaja con un abogado para que elaboren políticas firmes contra el acoso, y capaciten a todo tu personal sobre cómo tratar adecuadamente con este...