Todo

Procedencia del pago de los 20 días de salarios por cada año de servicios prestados


Con bastante frecuencia se me consulta en que casos procede el pago de los 20 días de salarios por cada año deservicios prestados, argumentando la persona que plantea la duda que la ley federal del trabajo es obscura e imprecisa al respecto.

Sobre el particular opino lo contrario, ya que la citada LeyLaboral es muy clara al disponer en los artículos 48, 49, 50 52, en relación con el 947 de la Ley Federal del Trabajo, la procedencia del pago de tal prestación, al otorgar al trabajador el primero delos invocados preceptos la opción de solicitar y/o demandar, a su elección, ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que se le reinstale en el trabajo que

Desempeñaba, o que se le indemnice con elimporte de tres meses de salarios, pero nunca jamás demandar en forma simultanea el otorgamiento o pago de ambas prestaciones, ya que estaría ejercitando acciones contradictorias.

Por su parte, elinvocado articulo 49 de la Ley Laboral, establece que el patrón quedara eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el articulo50 de de dicha Ley, en los casos siguientes:
1.Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor a un año;
2.Si el patrón comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que eltrabajador, por razón del trabajo que desempeñaba o por las características de sus labores, esta en contacto directo y permanente con el trabajador, y la Junta del conocimiento estima, tomando enconsideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo;
3.En los casos de trabajadores de confianza;
4.En tratándose de trabajadores domésticos; y5.Cunado se trate de trabajadores eventuales.

Al respecto, vemos que cualquier de cada una de las cinco excepciones antes mencionadas, puede hacerlas valer el patrón en caso de juicio, cuando el...