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APERTURA DEL NEGOCIO



Apertura y marketing

|Apertura del negocio |
|Lista de puntos que comprobar antes de comenzar |
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|Marketing |
|Identifique a sus clientes con precisión|
|Seleccione a los "buenos" empleados |
|Capacite bien a sus empleados en habilidades de marketing |
|Lista de control para contratar y capacitar asu equipo de marketing |
|Qué comprar y cómo hacerlo |
|Lista de control para las compras|
|Herramientas de marketing |
|Comercio electrónico |
|Promociones y publicidad|
|Listas de correo |
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Cada actividad comercial tiene una estrategia de marketing específica que generalmente da el mejor resultado y ha sido probada por sus competidores más exitosos, puede aprovechar la experiencia de ellos copiando planes de marketing exitosos, incluidos los métodos de venta, los precios y la publicidad, prepare una lista de las empresas más exitosas en su campo de interés y estúdielas (eincluso vaya a trabajar para ellas). Visite estas empresas y prepárese para formular las preguntas que sean más importantes para usted.
Aprenda todo lo que pueda acerca de las necesidades de sus clientes y la forma de obtener sus comentarios. Por ejemplo, si abre un restaurante, un cliente disgustado probablemente no se quejará porque no es una experiencia agradable. En lugar de eso, no volverá.(Por lo tanto, debe cuidar de inspeccionar los platos a medida que los devuelven a la cocina.)
¿Será comodidad, precios, calidad y/o servicio lo que busquen sus clientes? Si no está informado de los deseos y necesidades reales del cliente, será difícil tomar decisiones acertadas en cuanto a marketing y promociones, si su mercado está definido por un área geográfica específica, se pueden obtenerinformes demográficos de bajo costo basados en el censo para obtener información acerca de la población por raza, ingreso y propiedad de una vivienda. Para encontrar recursos que ofrezcan esta información, consulte "datos demográficos" en Internet.

Tómese el tiempo para seleccionar y capacitar bien a sus empleados en habilidades de marketing.
Cómo encontrar al buen empleado. La mayoría de...