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Alejandra Huitrón Madrid
Comunicación organizacional
Portafolio
Comunicación
17 de septiembre 2014
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Comunicación organizacional

Objetivos general.-
Que el alumno conozca y valore las implicaciones que puede traer la comunicación en las organizaciones, en ocasiones favoreciendo el éxito o induciendo alfracaso en las relaciones interpersonales y de trabajo en la organización.

Temas generales
Concepto de organización
Teoria de la organización
Teorias de la comunicación
Desarrollo de la comunicación dentro de la organización}
Comunicación oral y escrita
Comunicación interna y externa
Comunicación ascendente, descente y horizontal.
Medios de comunicación empleados en la organizaciónCaracteristicas a cargo del departamento de comunicación
Las relaciones con los emdios de comunicación.
Departamento de comunicación.- es el area que se encarga de la comunicación interna de la organización, como esta hacia dentro y hacia afuera.

¿Cómo me voy a relacionar con los medios?

¿Qué es una organización?

Los seres humanos no podemos vivir solos, necesitamos apoyo tarde o tempran, espor esto que forma grupos para realizar tareas que resultarían imposible realizarlas solo.

Una organización es un sistema de actividades coordinadas de 2 o más personas, el trabajo en equipo y la búsqueda de objetivos comunes es esencial para la subsistencia de la organización.

El tiempo que cada individuo le dedica a una organización depende del interés de cada individuo y el sistema derecompensas que emplee la organización hacia el individuo.

Las organizaciones pueden dedicarse a producir bienes o productos como a la prestación de servicios, es por ello que pueden existir organizaciones:

Industriales
Económicas
Comerciales
Religiosas
Militares
Educativas
Sociales
Políticas
Referencia: psicologiayempresa.comOrganización: Sistema de partes inter-relacionadas que operan una en conjunto con otros a fin de cumplir los objetivos del todo y los individuales de los elementos participantes.

Empresa: Sistema social deliberadamente establecido para llevar a cabo algún propósito definido, consta d cierto número de personas de acuerdo a una pauta de relaciones.

Las empresas están sujetas a cambios en el ambienteinterno y externo, hay diferentes tamaño: micro, pequeñas, medianas y grandes. (industria, comercio y servicio.)



Tarea
Investigar estadísticas de los mexicanos con acceso a teléfono celular.
Mexicanos el 98% tiene celular, es decir 9.7 millones de accesos a móvil.
Entre edades de 16 a 60 años.
La gran mayoría a partir de 40 años utilizan su Smartphone para obtener información.
Por otraparte de los 40 años hacia abajo, lo utiliza para comunicarse principalmente.
El estado de Coahuila ocupa el 14avo. lugar en usuarios de teléfono celular.
Mientras que Durango el 23avo.
En 2013- 34.7% penetración de Smartphone
En 2013- 50.3% penetración de Smartphone

Exposición 1
Escuela de las relaciones humanas y escuela de los sistemas sociales.

Escuela informal.

Destaca laimportancia de sus individuos y sus relaciones, en ves de las posiciones y funciones.

Elton Mayo analizó las relaciones existentes entra la producción de obreros y las condiciones laborales.

El “efecto Hawthorne” marcó el comienzo de las relaciones humanas en la empresa. Es decir; Las malas caricias son mejores que la falta de caricias.

Se reunieron pruebas como: actitudes de obreros, moral,relaciones sociales y grupos de trabajo informales.
Se dejó de ignorar los sentimientos, actitudes, capacidades y percepciones del empleado.
Fleishman, Harris y Burtt realizaron estudios sobre

“La dirección orientada hacia el individuo” más efectiva
“La dirección orientada hacia la producción” menos efectiva

Se basaron en incrementar interés por los obreros, esto mejoró la moral y la...