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TEST DE PERSONALIDAD LABORALES

Todos no hemos preguntado alguna vez que son los test psicológicos y la importancia que estos tienen en el proceso de Selección de Personal.
Los test son una manerade medir la personalidad y las habilidades psicotécnicas de los candidatos a un puesto de trabajo o bien la manera que estos tienen de afrontar el ámbito laboral y la realidad misma.
Cada personatiene una historia de vida que determina la manera en que se relaciona con el mundo, por lo que es de suma importancia para el evaluador determinar por medio de test psicológicos la forma individual enque la persona se relaciona con el entorno.

Pruebas de Inteligencia:
Se basan en criterios estadísticos y permiten tener una medición objetiva de aspectos cognitivos y orgánicos.
Otis, Wonderlic,Dominó, Test Wais, Wisc.

Pruebas de Aptitud:
Evalúan la predisposición natural para determinada tarea, mediante comparaciones lo que permite pronosticar el desempeño futuro del candidato.
IC- Instrucciones Complejas

Pruebas de Personalidad Psicométricas:
Buscan lo común entre las personas su análisis se basa en rasgos. Corresponden a los inventarios y cuestionarios. Se basan en laestadística, miden ciertos rasgos identificables, descritos y cuantificables.

Pruebas Proyectivas:
 

Se   basan   en   las   teorías de   la  Personalidad. Buscan lo particular de cada persona. Dan  una   visión   general   y   cualitativa   de   la personalidad.  
Interesa más la visión de conjunto que el análisis separado de sus partes.
EJEMPLO: Zulliger, Luscher, Rorschach, TRO, TAT, testgráficos.

Los test de personalidad durante el proceso de selección de personal.
El proceso de selección de personal  es un momento que genera expectativas y ansiedades en las personas, por lo que enese contexto los test de personalidad pueden verse afectados por esas circunstancias, aunque es necesario saber que la mayoría de las pruebas psicológicas, entre las que se encuentran los test de...