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PROYECTO LOGÍSTICO DE TRANSPORTE

Implementación de un Modelo de Transporte para la Ejecución del Contrato “Computadores para Educar a Nivel Nacional”

José Wilman Ruiz Fonseca
Jorge Eliecer Montaña Medina
Hugo Fernando Castillo
Manuel Forero Bernal

Ejército Nacional
Centro de Educación Militar
Escuela de Logística
Facultad de Administración Logística
Bogotá D.C.
2012

Tabla deContenido

Resumen

Introducción

3. Desarrollo del Proyecto

3.2. Perfiles del Personal del Equipo de Trabajo “Computadores para Educar”
3.2.1. Director.
3.2.2. Asesor Jurídico.
3.2.3. Asesor de Transporte.
3.2.4. Subdirector.
3.2.5 Departamento Financiero.
3.2.6. Departamento Recursos Humanos.
3.2.7. Logística de Transporte.
3.2.8. Director Operativo.
3.2.9. Centro deDistribución.
3.2.10. Jefe de Flotas de Transporte.
3.2.11. Jefe de Sistemas.
3.2.11. Jefe de Sistemas.
3.2.12. Jefe de Rutas.
3.2.13. Secretaria.
3.2.14. Mensajero.
3.2.15. Conductor.
3.2.16. Aseo.
3.2.17. Vigilancia.

3.3. Funciones y responsabilidades equipo de trabajo a contratar “computadores para educar”
3.3.1. Director.
3.3.1.1. Responsabilidades, Competencias y Tareas concretas.3.3.2. Subdirección.
3.3.2.1. Responsabilidades, Competencias y Tareas concretas.
3.3.2.1. Documentos e Información que maneja.
3.3.3. Asesor de Transporte.
3.3.3.1. Responsabilidades, Competencias y Tareas concretas.
3.3.4. Departamento de Recursos Humanos y Asesor Jurídico.
3.3.4.1. Responsabilidades, Competencias y Tareas concretas.
3.3.4.2. Documentos e Información que maneja.
3.3.4.3.Funciones bajo su responsabilidad.
3.3.5. Jefe de Personal.
3.3.4.1. Responsabilidades, Competencias y Tareas concretas.
3.3.4.2. Documentos e Información que maneja.
3.3.5. Departamento Financiero
3.3.5.1. Responsabilidades, Competencias y Tareas concretas.
3.3.5.2. Documentos e Información que maneja.
3.3.5.3. Funciones bajo su responsabilidad.
3.3.6. Contabilidad.
3.3.6.1.Responsabilidades, Competencias y Tareas concretas.
3.3.6.2. Documentos e Información que maneja.
3.3.7. Director operativo.
3.3.7.1. Responsabilidades, Competencias y Tareas concretas.
3.3.7.2. Documentos e Información que maneja.
3.3.7.3. Funciones bajo su responsabilidad.
3.3.8. Jefe de Sistemas.
3.3.8.1. Responsabilidades, Competencias y Tareas concretas.
3.3.9. Jefe de Flota Transporte.3.3.9.1. Responsabilidades, Competencias y Tareas concretas.
3.3.9.2. Documentos e Información que maneja.
3.3.10. Jefe de Rutas de Transporte.
3.3.10.1. Responsabilidades, Competencias y Tareas concretas.
3.3.10.2. Documentos e Información que maneja.
3.3.11. Secretaria.
3.3.11.1. Responsabilidades, Competencias y Tareas concretas.
3.3.12. Conductor.
3.3.12.1. Responsabilidades, Competencias yTareas concretas.
3.3.13. Mensajero.
3.3.13.1. Responsabilidades, Competencias y Tareas concretas.

3.4. Salarios del Equipo de Trabajo a Contratar “Licitación Computadores para Educar”

3.5. Como se Causan Ingresos Contra Egresos

3.6. Impuestos y Deducciones

3.7. Tipos de Pólizas
3.7.1. Póliza de Seriedad de Oferta
3.7.2. Póliza de Cumplimiento

2. Resumen

El GobiernoColombiano a través del Ministerio de Comunicaciones y Tecnologías de la Información, busca fortalecer la educación de los sectores menos favorecidos en el País, es por ello que dentro de sus programas pretende dotar con los elementos necesarios para que la población infantil y juvenil de escasos recursos tengan acceso a la tecnologías de la información, siendo así, creo el programa computadores paraeducar, que dentro de sus proyecciones se encuentran la de dotar a cada uno de los colegios con un computadores para que esta población vulnerable puedan tener el acceso a la información y de esta forma mejorar su proceso educativo, nuestra labor será fundamental, al tener la responsabilidad de hacer la distribución de cada uno de estos equipos, garantizando la entrega oportuna en los tiempos...