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En el Materia: ACTUACIÓN LABORAL
Profesor: Dr. Héctor Eduardo GONZALEZ
Clase: N° 1
Unidad 1: Trabajo Humano y Mercado de Trabajo
Tema de la clase: Trabajo: Concepto. Principales aspectos. Tipos. Evolución del proceso de trabajo. Mercado de Trabajo: Análisis según los distintos enfoques de la teoría económica. Actividad, empleo, desempleo, subempleo y trabajo precario.
Objetivosde la materia
Abordar conceptualmente el estudio del derecho del trabajo para su comprensión y análisis, desde la óptica de los profesionales en ciencias económicas, para facilitar su aplicación en actuaciones profesionales.
Comprender la integración y el funcionamiento de las distintas leyes, decretos y resoluciones laborales.
Incorporar el conocimiento del significado del trabajo humano, laevolución del proceso de trabajo y el funcionamiento del mercado de trabajo.
Conocer el encuadre legal en el que actúan las asociaciones profesionales de trabajadores, en el que se realizan las negociaciones colectivas de trabajo y en el que se busca resolver los conflictos laborales, con o sin participación, o intervención estatal.
Comprender la importancia de las condiciones y medio ambiente detrabajo (CYMAT), la necesidad de prevenir y proteger al trabajador con respecto a los riesgos laborales, interpretar el régimen indemnizatorio previsto en las normas de higiene y seguridad laboral, conocer la aplicación del sistema de cobertura médico asistencial obligatoria para el personal asalariado y el régimen establecido de asignaciones familiares.
Que los alumnos puedan realizar prácticasde los temas mas importantes de la materia.
Unidad 1:Objetivos de la clase N° 1
Comprender los principales aspectos vinculados con el trabajo y con la evolución del proceso de trabajo.
Analizar los principales conceptos relacionados con el mercado de trabajo (empleo, desempleo, subempleo, precariedad y flexibilidad laboral, etc.), con o sin regulación en la legislación laboral.
BibliografíaObligatoria
Carpeta de Trabajo (de la cátedra Derecho Laboral). Capítulo 1.
González H.E.: (1981) “Mercado de Trabajo”, Revista. de Ciencias Administrativas, Facultad de Ciencias Económicas de la UNLP, La Plata.
Neffa J.C.: (1990) “El proceso de trabajo y la economía de tiempo”. Cap. 1 y 3. CREDAL-CNRS, Hvmanitas, Bs. As.
Bibliografía Recomendada
Neffa J.C. (coordinador), Panigo, D.,Pérez, P.: (2000) “Actividad, Empleo y Desempleo: conceptos y definiciones”, Trabajo y Sociedad, PIETTE, Bs. As.
Neffa, J.C.: (2001) “El Futuro del Trabajo - El Trabajo del Futuro”, CLACSO-CEIL-PIETTE-CONICET, Bs. As.
Vamos a desarrollar la materia partiendo del siguiente concepto: en las organizaciones todo se hace con la gente, y a través de la gente que trabaja en ellas. De allí la repercusióndel desempeño del personal en toda la organización, principalmente en el logro de los objetivos. Pero la relación de la gente que trabaja en las organizaciones con estas últimas, está normada por el Derecho Laboral Individual y el Derecho Laboral Colectivo, que le da encuadre y pone límites a las distintas situaciones que se generan en la relación de dependencia del trabajador (asalariado) con laorganización. Nosotros aquí estudiaremos justamente las leyes laborales y principalmente su aplicación.
Quien concurre diariamente a cumplir con su trabajo está poniendo a disposición del empleador su tiempo, sus conocimientos y su experiencia. Esto es a cambio de una remuneración. Por lo tanto, se genera una relación laboral. Desde el momento que alguien conduce o dirige y otro trabaja para él opara una organización a cambio de un salario se genera la relación empleador-asalariado. Esto quiere decir que todos los que no son propietarios o directivos perciben un salario, o sea: son asalariados. Por supuesto que hay distintas modalidades de contratación, entre ellas las pasantías, becas y prácticas rentadas que si bien tienen las características de una relación laboral no constituyen...