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ENQUE CONSISTE LA NOMINA SEMANAL
 El salario semanal consiste en que el pago del salario deber ser semanal cuando la ejecución del trabajo sea de carácter material, se infiere que el trabajo que sea de manera intelectual se lleve a cabo el pago quincenal

ENQUE CONSISTE LA NOMINA QUINSENAL Y/O CATORCENAL
Es aquel documento que encierra generalmente sueldos pagados a empleados que ejecutantrabajos generalmente técnicos y/o administrativos y que abarca ordinariamente quince o catorce días.

ENQUE CONSISTE LA NOMINA MENSUAL
Pagos realizados por concepto de los diferentes elementos integrantes del salario en los términos de la ley laboral, cualquiera que sea su denominación, y además los verificados por descansos remunerados de Ley y convencionales o contractuales

SALARIO DIARIOPago que recibe en forma periódica un trabajador por parte de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de prestar su trabajo a disposición del empleador.

TIEMPO EXTRA
El tiempo extra no podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces a la semana.
Por otra parte, los numerales 67 y 68 de la citada ley señalan, en cuanto a suPago, que las horas extras que no rebasen ese límite se cubrirán con un 100%
Más del salario que corresponda a las horas de la jornada, mientras que las horas
Que excedan de nueve a la semana deberán pagarse con un 200% más del salario
Respectivo.



COMPENSACIONES
Compensaciones se incluyen los siguientes términos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor,planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.)
La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y de ego o estatus”.
Es decir, todosaquellos pagos, en metálico o en especie, con que la organización retribuye a quienes en ella trabajan.
Al considerar las empresas el sistema de compensaciones, lo hacen en términos costos/beneficios, esto es, cuando fija una remuneración o cuando establece un incentivo, espera un resultado de su "inversión"

AGUINALDO
 Es usado por el empleado para afrontar los gastos de fin de año, tales comovacaciones, regalos y en algunos casos hasta pago de deudas.

VACACIONES
Es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo. En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 días por cada seis  meses de trabajo, pero esta es la excepción de la regla general de los 15 díaspor año trabajado.
Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le reconocerán en proporción al tiempo laborado, sin importar cuanto sea este.
Las vacaciones se remuneran con base al salario que el trabajador esté devengando al momento de salir a vacaciones. Esto para sueldos fijos. Cuando el sueldo es variable, se tomará el promedio del último año, y si el trabajador no lleva unaño, se tomará el promedio del tiempo que lleve. Esto se da cuando el trabajador se retira sin haber disfrutado de sus vacaciones por no haber cumplido el año de servicios requerido


PRIMA VACACIONAL
Tienen derecho a una prima vacacional no menor de 25% sobre salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. En muchas empresas existe como prestación mayor número de días deprima vacacional y puede ser diferente para diferentes grupos de empleados. Cuando un trabajador deja el empleo se le debe pagar en ese momento sus vacaciones y prima vacacional pendientes de pago y sus vacaciones y prima vacacional proporcionales.
Percepciones por concepto de Prima de vacaciones:
El período de pago o la frecuencia es de acuerdo a convenio laboral.
Mínimo 25% de la percepción por...