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República Bolivariana de Venezuela.

Colegio Universitario de Administración y Mercadeo.

C.U.A.M.

Problemática Laboral de Aragua y Venezuela

Adm. De Empresas “1”

3er semestre (noche)

Cagua, Diciembre Del 2010

Introducción:

En las últimas tres décadas notables han sido los cambios operados en el mundo del trabajo, obviamente que Venezuela no escapa de losimpactos de todo orden que ha provocado la globalización.
En este marco internacional, el país a partir del año 1999 comienza a transitar una ruta político económico que difiere sustancialmente, a la trazada por los sectores que mantuvieron un liderazgo importante durante la llamada democracia representativa. Es en este escenario particular en donde tiene lugar la investigación llevada a cabo, yen donde la fórmula clásica del contrato de por vida
pareciera comenzar a dar signos de agotamiento. Frente al trabajo tutelado y subordinado, el de la convención colectiva, se apela a la individualización de la contratación por formas para legales que se acercan a derecho civil-mercantil y, que a su vez, se alejan del conocido Derecho del Trabajo.

Problemática Laboral del Estado AraguaTrabajadores de la salud exigen solución a problemas laborales
Durante el encuentro, el presidente del Sindicato Único de Trabajadores de la Salud y sus Similares del estado Aragua (Sutsea), condenó “la actitud negativa que mantiene la directora de Saana en contra de los empleados del comedor industrial del barrio Alayón”.
Asimismo, dijo Pérez que “a los trabajadores se les ha tildado deladrones, por lo cual nosotros rechazamos este tipo de calificativos que ponen en tela de juicio la honorabilidad de estas personas”.
Por tal razón, el gremio hace un llamado al presidente de Corposalud para que tome cartas en el asunto y se puedan corregir estas situaciones irregulares en contra de estos trabajadores.
Por otra parte, el sindicalista agregó que están solicitando que sehagan las gestiones ante el Ministerio del Poder Popular para la Salud en Caracas para que se genere una política de jubilación a todo el personal de Corposalud, que asciende a una nómina de 600 ó 700 trabajadores del sector obrero.
De igual manera, rechazan una comunicación emanada el 21 de mayo por parte de la vicepresidencia de la República, donde se manifiesta que está prohibidorealizar ajuste de precios en los bienes que producen los servicios, además de no firmar contrato colectivo y realizar ajuste salarial o decretar bonificaciones al personal de cualquier nivel de cargo.
También solicitamos los ingresos a los cargos vacantes de los trabajadores suplentes que tienen antigüedad en las diferentes instituciones, ya que por derecho les corresponde”, expresó Pérez.Asimismo, manifestó que les parece una burla por parte de la Dirección Administrativa del Ministerio del Poder Popular para la Salud, cuando se había decretado que a los trabajadores se les asignarán 30 tickets al mes y “después salió una contraorden que dejó todo eso sin efecto”.
En vista de todo esto, los trabajadores solicitan una reunión con la Dirección de Recursos Humanos de Corposaludpara discutir una agenda de reclamos que permita buscar salidas a este problema.
Por otra parte, El Gobierno no dispone de recursos para homologar los contratos colectivos pendientes que amparan a 128.098 trabajadores con un costo anual de 11,1 millardos de bolívares, según el punto de cuenta de los ministerios del Trabajo y Planificación al presidente Hugo Chávez.
El texto del informedel 24 de febrero de 2010 y presentado por los titulares del Trabajo y de Planificación, María Cristina Iglesias y Jorge Giordani, respectivamente- indica que los acuerdos ya fueron suscritos por las partes, pero los organismos involucrados “no disponen de los recursos económicos para cumplir los costos adicionales de la nueva convención colectiva, lo cual impide su homologación”.
La...