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ARTICULOS RELACIONADOS CON EL TRABAJADOR Y EL PATRON

PABLO OLIVO

INTEGRACION DE CAPITAL HUMANO

Artículo 20 de la Ley Federal delTrabajo QUE SE ENTIENDE POR RELACION DE TRABAJO Y QUE POR CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajopersonal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga aprestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.Artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo QUE DEBE CONTENER EL ESCRITO EN EL QUE CONSTEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO

El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

I. Nombre,nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.

II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.

III. El servicio o serviciosque deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible.

IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.

V. La duración de la jornada.

VI. La forma y el montodel salario.

VII. El día y el lugar de pago del salario.

Artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo PROHIBICIONES PATRONALES

Queda prohibido a los patrones:

I.- Negarse a aceptartrabajadores por razón de edad o de su sexo.

II.- Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.

III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores comogratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste.

IV.- Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a...