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TALLER RECLUTAMIENTO DE PERSONAL









EDNA ALEJANDRA RONDON RIVAS
STEFANY LASSO MOGOLLON
LUISA FERNANDA TRUJILLO CANDEZANO









INSTITUCION DE EDUCACION SUPERIOR“ITFIP”
PROCESOS ADMINISTRATIVOS
PROCESOS ADMINISTRATIVOS DEL TALENTO HUMANO
ESPINAL-TOLIMA
2012
TALLER RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
1. ¿Cómo define la palabra reclutamiento?
2. ¿Cuáles son lasfuentes del reclutamiento y para qué sirven?
3. Como se desarrolla un proceso de reclutamiento?
4. ¿Cuáles son los medios que se utilizan en el reclutamiento y como los utilizan?
5. ¿Cuándo inicia ycuando se termina el reclutamiento?
6. ¿Cuándo se hace reclutamiento interno y externo?





































TALLER RECLUTAMIENTO DE PERSONALSOLUCION:
1. Es la forma en la cual las empresas llevan a cabo una serie de procesos de selección de personal con el objetivo de adquirir mano de obra calificada, con destrezas, habilidades,conocimiento y experiencia, ya sea dentro de la misma empresa o por fuera de ella, todo esto se hace con el fin de reemplazar o simplemente suplir con la necesidad de recurso humano que tenga la empresa.2. Las principales fuentes son:
Escuelas y universidades:
Se considera una fuente de reclutamiento ya que las personas que están dentro de este entorno, tienen mucho conocimiento y pueden aportarlemuchas cosas nuevas a la empresa.
La propia empresa:
Es una fuente de reclutamiento, pues que mejor que encontrar personal idóneo dentro de la misma empresa que conozca el funcionamiento de lamisma , minimice la inseguridad y gastos innecesarios que se adquirirían en caso de contratar personas ajenas a la empresa. Además los empleados se sentirían muy a gusto ya que se sentirían tenidos encuenta gracias al esmero y empeño que le han puesto a sus labores, que hacen de la empresa una organización armónica y productiva.
Otras empresas:
Pueden existir personas que hayan trabajado en la...