TODOS

INGRESOS DE UN TRABAJADOR (TODOS CON EL VALOR DEL S.B.U. DEL PRESENTE AÑO)
Que es y cómo se calcula SBU.- Sueldo/Salario Básico Unificado (Valor de inicio del presente año)
El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Art. 1.- Del Salario Básico Unificadopara el 2013.- Fijar a partir de 1 de enero del 2013, el salario básico unificado para el trabajador en general, incluidos los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícolas, y trabajadores de maquila; trabajador o trabajadora del servicio doméstico; operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa, en 318,00/100 dólares de los Estados Unidos de Norteamérica mensuales.
Elvalor del salario básico unificado (SBU) servirá de base para el cálculo de los salarios mínimos sectoriales de las 22 Comisiones Sectoriales, los cuales en ningún caso podrán ser inferiores al salario básico unificado. En Ecuador el salario mínimo lo fija el Ministerio de Relaciones Laborales. Este salario comprende jornadas de 40 horas semanales, el cual rige para el sector privado incluyendo a lossiguientes grupos: campesinos, trabajadores de la pequeña y mediana industria, trabajadoras del servicio doméstico, artesanos, sector agrícola y del sector de las maquilas. Además del pago mensual existen algunos sobresueldos Tabla del salario mínimo en Ecuador: 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 SALARIO 160 US$/mes 170 US$/mes 202 US$/mes 218 US$/mes 240 US$/mes 264 US$/mes 292 US$/mes 318US$/mes DÉCIMO TERCERO + DÉCIMO CUARTO (APROX.) 27 US$/mes 28 US$/mes 34 US$/mes 36 US$/mes 40 US$/mes 44 US$/mes 49 US$/mes 53 US$/mes TOTAL APROXIMADO 187 US$/mes 198 US$/mes 236 US$/mes 254 US$/mes 280 US$/mes 308 US$/mes 341 US$/mes 371 US$/mes
Qué es y cómo se calcula: 13° Décimo Tercer Sueldo (Valor de inicio del presente año).- Anotar, además del concepto, la cantidad mensual-prorrateo (encaso de que se pague anual) totalizado anual y fecha de pago.
El décimo tercer sueldo (décima tercera remuneración) o bono navideño, es un beneficio que recibe los trabajadores bajo relación de dependencia y corresponde a una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario. Es importante recordar que el décimo tercer sueldo no seconsidera como parte de la remuneración anual para efectos de: Cálculo del impuesto a la renta; Pago de aporte al IESS; La determinación del fondo de reserva; La determinación de la jubilación; El pago de las indemnizaciones y vacaciones.
El período de cálculo del décimo tercer sueldo. El periodo de cálculo del décimo tercer sueldo está comprendido desde el 1 de diciembre del año anterior al 30de noviembre del año en curso. Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del décimo tercer sueldo. Base de cálculo. Remuneración básica + tiempo extras + comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes. Fecha máxima de pago del décimo tercer sueldo. 24de diciembre del año en curso (2013).
Qué es y cómo se calcula: 14° Décimo Cuarto Sueldo (Valor de inicio del presente año).- Anotar, además del concepto, la cantidad mensual-prorrateo (en caso de que se pague anual) totalizado anual y fecha de pago.
El Décimo cuarto sueldo (decimocuarta remuneración) o bono escolar es un beneficio y lo deben percibir todos los trabajadores bajo relación dedependencia, indistintamente de su cargo o remuneración. Solo se encuentran excluidos los operarios y aprendices de artesanos de acuerdo con el Art.115 del Código del Trabajo. Y consiste en un sueldo básico unificado vigente a la fecha de pago (SBU en el 2013).
El período de cálculo del décimo cuarto sueldo en el 2013. Trabajadores de la costa y región insular: Marzo 1 del año anterior (ejemplo...