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CUESTIONARIO.
1.- ¿QUE ES CAMBIO? la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje.  Otradefinición sería: el conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducen en un nuevo comportamiento organizacional
2.-¿QUE ES ORGANIZACIÓN? Es un conjunto decargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse de este medio que permite a una empresa alcanzar sus determinados objetivos.
3.- TIPOS DE SECTORESECONOMICOS: primario, secundario y terciario.
4.- TAMAÑO DE UNA EMPRESA: micro, pequeña, mediana y grande.
5.- TIPOS DE CAPITAL DE UNA EMPRESA: emitido, fijo, financiero, físico, flotante, humano, deriesgo, social y suscrito.
6.-¿QUE ES DESARROLLO ORGANIZACIONAL? Es un esfuerzo libre e incesante de la gerencia que se vale de todos los recursos de la organización con especialidad el recursohumano a fin de hacer creíble, sostenible y funcional a la organización en el tiempo. Dinamiza los procesos, crea una estilo y señala un norte desde la institucionalidad.
7.- ¿QUE ES SINERGIA? La sinergiaes un concepto que proviene del griego "synergo", lo que quiere decir literalmente "trabajando en conjunto".
Es la herramienta más potente del trabajo en equipo. Precepto: “El todo es más que lasuma de sus partes”. Esto quiere decir que se obtienen mejores resultados cuando se unen los esfuerzos de las partes, que si cada uno actuara por separado
8.- TIPOS DE CAMBIO ORGANIZACIONAL.
1.- Loscambios tecnológicos: son modificaciones en el proceso que proporcionan una base de conocimientos y habilidades que permiten contar con ventajas contra los competidores por el uso de tecnología modernao de punta que están diseñados para hacer más eficiente la producción y la operación en general; incluyen tecnología de manufactura y servicios.
2. Los cambios en productos y servicios: incluyen...