Toerias del Pensamiento Administrativo

Unidad 2:

Teorías del pensamiento administrativo
Integrantes del equipo
Acosta Gonzales Primavera
Díaz Valdez Roxana C.
Morales López Lucia Gpe
Salvador de la Cruz Jesús del C.
Semestre:
Primer semestre
Asignatura:
Teoría general de la administración
Profesor:
Lic. Raziel Esau Coop Abreu
Fecha de presentación:
07-09-2013

INDICE
Introducción…………………………………………………………..3
2.1Evolución del pensamiento administrativo……………………….......4
2.2 Definición de la escuela, teoría y enfoques……………………….....5
2.3 Enfoque clásico de la administración…………………………………7
2.4 Enfoque humanista…………………………………………………....22
2.5 Enfoque del comportamiento de la organización…………………..24
2.6 Enfoque matemático……………………………………………………31
2.7 Enfoque de sistemas…………………………………………………..33
2.8 Enfoquesituacional………………………………………………….....34
2.9 Enfoque neoclásico (proceso administrativo)……………………...37
2.10 Tendencias actuales de gestión…………………………………....38
2.10.1 Desarrollo organizacional……………………………………..38
2.10.2 Gestión de la calidad…………………………………………..41
2.10.3 Administración del conocimiento……………………………..44
Conclusión……………………………………………………………………46Bibliografía……………………………………………………………………47




INTRODUCCION

Es un proceso que consiste en las actividades de planeación, organización, ejecución, y control desempeñadas para determinar y alcanzar los objetivos señalados, con el uso de personas y otros recursos, el grupo dirige sus acciones hacia metas comunes, implica la aplicación de técnicas mediante los cuales un grupo principal de personas coordinan las actividades de otras a pesar de todo el progreso alcanzado por elconocimiento humano, la llamada ciencia de la administración surgió a principios del siglo XX para que surgiese se necesitaron siglos de preparación y muchos antecedentes capaces de hacer viables las condiciones indispensables para su aparición. son diversos los enfoques de la administración, algunos de ámbito amplio, otros más especializados, de modo que existen varias concepciones de la forma másacertada en que se debe administrar una organización lo que ha ocasionado que hasta la fecha no haya una sola teoría administrativa que sea de carácter universal. En cuanto a la organización esto es un sistema abierto que opera dentro interactúa con el ambiente y enfoques ala administración incluye insumos del ambiente externo de los reclamantes, el proceso de transformación, el sistema decomunicación, factores externos, salida y una forma de volver a dar energía a una empresa.







2.1 EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
En toda su larga historia y hasta inicios del siglo XX, la administración se desarrolló con una lentitud impresionante. Sólo a partir de este siglo atravesó etapas de desarrollo de notable pujanza e innovación. En la actualidad, la sociedad de la mayor partede los países desarrollados es una sociedad pluralista de organizaciones, donde la mayoría de las obligaciones sociales (como la producción, la prestación de un servicio especializado de educación o de atención hospitalaria, la garantía de la defensa nacional o de la preservación del medio ambiente) es confiada a organizaciones (como industrias, universidades y escuelas, hospitales, ejército,organizaciones de servicios públicos), que son administradas por grupos directivos propios para poder ser más eficaces. A diferencia de lo anterior, a finales del siglo pasado la sociedad funcionaba de manera completamente diferente. Hace 80 años las organizaciones eran pocas y pequeñas: predominaban los pequeños talleres, los artesanos independientes, las pequeñas escuelas, los profesionalesindependientes (médicos y abogados, que trabajaban por cuenta propia), el labrador, el almacenista de la esquina, etc. A pesar de que en la historia de la humanidad siempre existió el trabajo, la historia de las organizaciones y de su administración es un capítulo que comenzó en época reciente.







2.2 DEFINICIÓN DE ESCUELA, TEORÍA Y...