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Nombre del Colaborador _____________________________________________________________ Puesto ________________________________
Fecha de Ingreso ______________________________________________ Fecha deevaluación ________________________________________
Unidad de capacitación _________________________________________ Supervisor_________________________________________________
INSTRUCCIONES
1.-La resolución de este formato es una labor delicada y de responsabilidad, que requiere análisis y seriedad en las respuestas.
2.- Este formato ha sido diseñado para realizar un diagnóstico generalde los siguientes aspectos en el desempeño de sus funciones: Educación, Formación, Habilidades y Experiencia.
3.- Los resultados servirán para ayudar a elaborar un plan de formación decompetencias.
4.- Sea objetivo e imparcial y justo en las respuestas.
5.- Marque con una (X) la casilla en que ubique al colaborador en cada factor de 1 a 3, donde:
1 = NO CUMPLE 2 = CUMPLE 3 =SUPERA LAS EXPECTATIVAS

EDUCACIÓN
Secundaria ( ) Bachillerato ( ) Técnico Profesional ( )
Licenciatura ( ) Otro: ______________________________________________________
FORMACIÓNConoce e interpreta la filosofía de la empresa : No Cumple Cumple Supera las expectativas
1 Misión
2 Visión
3 Estrategia del Negocio
5 Principios y reglas del negocio
6 Conoce yejecuta las competencias CORE
Actitud de Servicio
Sentido Común
Liderazgo
Responsabilidad
Productividad
Innovación
Capacidad de Aprendizaje
Trabajo en equipo
EL jefe debe totalizar elpuntaje obtenido por el colaborador SUBTOTAL

HABILIDADES
No Cumple Cumple Supera las expectativas
1 Conocimiento de la carta
2 Conocimiento del sistema ORACLE
3 Conocimiento delproceso Administrativo
Planear
Ejecutar
Dirigir
Controlar
EL jefe debe totalizar el puntaje obtenido por el colaborador SUBTOTAL

RELACIONES INTERPERSONALES
No Cumple Cumple...