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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
SECRETARIA

Formato de Evaluación para el Ingreso del PersonalAdministrativo contratado
A continuación se trascribe el contenido de los Formatos de Evaluación para ser aplicados
para el Ingreso del Personal Administrativo a la UNEXPO Antonio José de Sucre
FORMATOEVALUACIÓN DE CREDENCIALES PARA EL INGRESO DEL PERSONAL
ADMINISTRATIVO CONTRATADO
INSTRUCCIONES PARA EL EVALUADOR:
1. Llenar la evaluación a mano
2. Completar los datos del evaluado
3. Laevaluación debe ir sin enmiendas
4. El evaluado debe haber consignado sus credenciales debidamente soportadas
5. Debe completarse todas las páginas de la evaluación y todos los factores deben serobligatoriamente evaluados
6. El evaluador deberá firmar obligatoriamente

FORMATO I. CREDENCIALES

RENGLON 1: Datos del Evaluado
Fecha:

Apellidos y Nombres:

Código RAC:

Cargo Según Nómina:
Nºde Contratos:
Periodo a Evaluar:

Desde:

Hasta:

Ubicación Administrativa:
Unidad:

Dpto:

Sección :

“LA UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL ESTADO VENEZOLANO”
Resol. 2006-E21-10 pág. 1

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
SECRETARIA

REGLÓN 2: Perfil del Aspirante:
Educación
Experiencia en elÁrea
Experiencia en otras Áreas
Curso relativos al Área

RENGLON 3: Otros Cursos de formación
No de horas

Denominación

Total Otros Cursos:

RENGLON 4: Tiempo de Servicio efectivo en laUNEXPO, desde la
fecha de ingreso a la fecha de concurso
Fecha de Ingreso

Cargo

“LA UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL ESTADO VENEZOLANO”
Resol. 2006-E21-10 pág. 2

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REPÚBLICABOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
SECRETARIA

RENGLON 5: Tiempo de Servicio en la Administración Privada y
Pública distinta a la UNEXPO,...