TOLEDO MARTA ENCARGO1








ENCARGO 1
DESCRIPCION DE CARGO





Nombre: Marta Toledo.Verónica Avendaño.
Karen Hidalgo.
Paola Santibáñez.
Lilian Reinoso.
Curso: Descripción de Cargo, DCX1404-2B-15.
Fecha: 11 de Mayo de 2015.Pág.1

DESCRIPCION DE CARGO

Para comenzar se podría definir el cargo, como la agrupación de todas aquellas actividadesrealizadas por un solo empleado, que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa.
Podríamos decir que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente las tareas yresponsabilidades que conforman al mismo y de esta manera diferenciar una cargo de los otros.
Esta descripción debe incluir:
Cuáles son las funciones del colaborador.
Cuando hace el colaborador estasfunciones.
Por qué el colaborador hace dicha funciones (objetivos).
Como hace el colaborador sus funciones.
Después de la descripción de cargo, viene el análisis de cargo, el cual podríamos definircomo la especificación de las cualidades que debe tener el factor externo al cargo como tal, los cuales están formados básicamente por el perfil con el que deberá cumplir el futuro colaborador.Este análisis debe incluir:
Requisitos intelectuales.
Requisitos físicos.
Responsabilidades implícitas.
Condiciones de trabajo.
Importancia
Entonces podemos decir que la descripción y elanálisis de cargo son la base fundamental de cualquiera de los trabajos que se realizaran el RR.HH. Ya que tanto la descripción con el análisis nos pueden servir de gran ayuda, o guía para todas las...