Tolerancias

PRÁCTICA No. 4
TIEMPO ESTÁNDAR
(CALIFICACIÓN DE LA ACTUACIÓN Y TOLERANCIAS)

OBJETIVO:

A través de este experimento el alumno empleará sus conocimientos del estudio de tiempos y de los procedimientos usados para medir el tiempo de una operación, de tal manera que aprenderá a calificar la actuación de quién realiza la operación para poder así, obtener los tiempos estándares reales de dichaoperación.

ASPECTOS TEÓRICOS:

El tiempo estándar.
Definición.

El tiempo estándar para una operación dada es el tiempo requerido para que un operario de tiempo medio, plenamente calificado y adiestrado, trabajando a un ritmo normal, lleve a cabo la operación.

Utilidad del tiempo estándar

Los estándares de tiempo cuidadosamente establecidos posibilitan una mayor producción en unaplanta, incrementando así la eficiencia del equipo y del personal que la opera. La utilidad en la determinación de los tiempos estándar es de vital importancia en toda la empresa, ya que unos estándares deficientemente establecidos ocasionarán costos elevados, dificultades con los trabajadores y una posible crisis de la empresa.

Unos estándares buenos pueden significar entre el éxito y fracaso deuna actividad, de tal manera que se utiliza con fines de planeación y para la comparación de métodos. En alternativa, equilibrar la fuerza de trabajo disponible. El resultado más significativo de los estándares de tiempo es el mantenimiento de la eficiencia total de la planta.

Elementos del estudio de tiempo
Es esencial que el analista de tiempos tenga la suficiente experiencia yadiestramiento, de tal manera que entienda cabalmente y sea capaz de llevar a cabo las funciones relacionadas con cada etapa del estudio, tales elementos son los siguientes:

1. Selección del operario.
2. Análisis del trabajo y la descomposición del mismo de sus elementos.
3. Registro de los valores elementales transcurridos.
4. Calificación de la actuación del operario.
5. Asignación de toleranciaapropiada.
6. Ejecución del estudio.

MÉTODO PARA DETERMINAR TIEMPO ESTÁNDAR.

Existen varios métodos que se aplican al estudio de tiempos, como son cronometración, tiempo predeterminado y muestreo de trabajo.

Calificación de la actuación:

La calificación de la actuación es el paso más importante del procedimiento de medición del trabajo, está es una técnica para determinar con equidad eltiempo requerido para que el operario normal ejecute una tarea después de haber registrado los valores observados de la operación en estudio. No hay ningún método universalmente aceptado para calificar actuaciones, aún cuando la mayoría de las técnicas se basan primordialmente en el criterio o bueno juicio del analista de tiempos. Uno de los sistemas de calificación más antiguos y de los utilizadosmás ampliamente es el desarrollado por la Westinghouse Electric Company, en donde se consideran cuatro factores al evaluar la actuación del operario, que son habilidad, esfuerzo o empeño, condiciones y consistencia.

La habilidad se define como “pericia en seguir un método dado”, el cuál se determina por la experiencia y aptitudes del operario, así como su coordinación natural y ritmo detrabajo.

El esfuerzo o empeño se define como una “demostración de la voluntad para trabajar con eficiencia”, este es representativo de la rapidez con la que se aplica la habilidad y puede ser controlado en alto grado por el operario.

En cuanto a lo que se refiere condiciones, se enfoca al procedimiento de calificación que afectan al operario y no a la operación. En más de la mayoría de los casos,las condiciones se evalúan en comparación con la forma en que se hallan generalmente en la estación de trabajo.

La consistencia se refiere a las actitudes del operario con relación a su tarea. Los valores elementales de tiempo que se repiten constantemente indican, desde luego consistencia perfecta.

Para calificar la actuación de acuerdo al sistema Westinghouse se puede apreciar en la...