tom morris

UNIVERSIDAD MIT. TEXTO: SI ARISTÓTELES DIRIGIERA LA GENERAL MOTORS - TOM MORRIS









Luz Nancy Monroy Church
Ética en la Ingeniería
Paper # 3

2014
A. ASPECTO CONCEPTUAL
Tom Morris en la lectura resalta el valor de la unidad de las personas, dado que siempre que la gente vive o trabaja junta, deben utilizarse los mismos principios básicos para alcanzar el nivel de existenciamás alto posible y mantenerse en el. Es decir que debe existir un espíritu corporativo en donde las personas trabajan juntas, con intereses y preocupaciones compartidas que viven o trabajan de una forma organizada. Así mismo resalta la importancia de la sabiduría humana y de la felicidad definiendola como, eso que todos buscamos, y así logramos encontrar la motivación humana, siendo este unfactor de éxito en una empresa o inclusive en el cualquier ámbito de la vida, ya que encontrar la felicidad en lo que se hace permite desarrollar el potencial individual .

Para Morris la excelencia humana se encuentra resumida en cuatro pilares, los cuales son claves para lograr la felicidad personal en el trabajo, estructurando la vida humana

1. Dimensión intelectual:Verdad
2. Dimensiónestética: Belleza
3. Dimensión mora: Bondad
4. Dimensión espiritual Unidad

Así mismo estos cuatro pilares permiten redescubrir la satisfacción personal en el trabajo o en cualquier ámbito, y permiten reinventar el espíritu corporativo.
Tom Morris hace énfasis en que la felicidad es eso que todos buscamos, y en lo que encontramos satisfacción, y asi logramos encontrar la motivaciónhumana, siendo este un factor de éxito en la empresa, ya que permite desarrollar el potencial individual .

”No se trata de amontonar dinero u objetos materiales, se trata de la alegría de la acción, la creación, la participación en la construcción de cosas nuevas que enriquecieron al mundo”


Se encuentra una relación clave con el enfoque ético subjetivista, dado que para cada persona essubjetivo el significado de felicidad. Para lo que unos es la felicidad, para otros no lo es; cada uno de nosotros va a encontrar satisfaccion y motivacion personal en diferentes cosas simples o complejas. Otro concepto que Tom Morris nombra es la tendencia de las personas a culpar a circunstancias externas de nuestros problemas, ya que hay que tener la capacidad de reflexionar lo que nosotros hacemosy cómo lo hacemos, la excelencia humana deben regir lo que hacemos dentro de la empresa como afuera de esta con clientes y proveedores.



Los criterios que el autor plantea para establecer la relación entre medios y fines es que la felicidad no debe basarse netamente en conseguir el fin, más dinero, lujos, poder, respeto, la felicidad debe basarse en el concepto de ser feliz con los mediospara llegar a ese fin, es decir el proceso que transcurre para alcanzar el objetivo, no esperara a ser feliz al momento de alcanzar la felicidad. Ahora bien para entender los criterios para entender en qué consiste el bien y el mal debemos remontarnos a la relatividad de la felicidad, sabiendo claramente que no existe un modelo a seguir para que todos alcancemos la plenitud de la felicidad, esentonces donde caemos en la relatividad de la misma, la única forma de entenderlos, es comprendiendo que existe una ética correcta para cada ser humano diferente, entonces lo que es bueno para uno seguramente no lo será para el otro y lo que será malo para uno muy probablemente lo rechazara el otro.
Según tom morris la conciencia es la capacidad del ser humano de tomar decisiones, que estánrelacionadas con los actos de hacer el bien o el mal, según los medios y los ideales que contemple, tomando como punto de partida el bien común.

Podemos encontrar como aporte a la ingeniería:
Los requerimientos para un rendimiento superior u resultados satisfactorias y duraderos en prácticas comerciales :
-Clima actual: detrás de los productos, servicios, procesos de los negocios, estrategias,...