Toma De Clientes

* Concientizar a los directivos de cada empresa de los problemas y las causas del estrés por trabajo
* Para evaluar el grado de estrés en los empleador realizar una evaluación, que permitirárealizar dicha medición del grado de estrés

CUESTIONARIO

1. M e ciento defraudado en mi trabajo?
2. Cuando termino mi jornada de trabajo me siento agotado?
3. Cuando me levanto porla mañana y me enfrento con otra jornada de trabajo me siento agotado?
4. Creo que puedo comprender fácilmente a las personas que tengo que atender?
5. Creo que estoy tratando a algunosbeneficiarios de mi trabajo como si fuesen objetos impersonales?
6. Siento que trabajar todo el día con la gente, me cansa?
7. Creo que trato con mucha efectividad los problemas de las personas alas que tengo que atender?
8. Siento que mi trabajo me está desgastando?
9. Creo que estoy influyendo positivamente en las vidas de otras personas a las que tengo que atender?
10. Sientoque me he hecho más duro con la gente?
11. Me preocupa que este trabajo me esté endureciendo emocionalmente?
12. Me siento muy enérgico en mi trabajo?
13. Me siento frustrado por mitrabajo?
14. Siento que estoy demasiado tiempo en mi trabajo?
15. Creo que realmente no me importa lo que les ocurra a las personas que tengo que atender?
16. Trabajar en contacto directo conla gente me cansa?
17. Puedo crear con facilidad un clima agradable en mi trabajo?
18. Me siento estimulado después de haber trabajado íntimamente con quienes tengo que atender?
19. Creoque consigo muchas cosas valiosas en este trabajo?
20. Me siento como si estuviera al límite de mis posibilidades?
21. Siento que en mi trabajo los problemas emocionales son tratados de formaadecuada?
22. M e parece que los beneficiarios de mi trabajo me culpan de algunos de sus problemas?

Se responde:
Nunca: (1) Raramente: (2) Algunas veces: (3) Muchas veces: (4)...