Toma de decisiones colectivas

1. SALUD :
 El concepto de salud según la Organización Mundial de la Salud tiene una definición concreta: es el estado completo de bienestar físico y social que tiene una persona. Esta definición es el resultado de una evolución conceptual, ya que surgió en reemplazo de una noción que se tuvo durante mucho tiempo, que presumía que la salud era, simplemente, la ausencia de enfermedadesbiológicas. A partir de la década de los cincuenta, la OMS revisó esa definición y finalmente la reemplazó por esta nueva, en la que la noción de bienestar humano trasciende lo meramente físico. La Organización Panamericana de la Salud aportó luego un dato más: la salud también tiene que ver con el medio ambiente que rodea a la persona.
El doctor Floreal Ferrara tomó la definición de la OMS eintentó complementarla, circunscribiendo la salud a tres áreas distintas:
 La salud física, que corresponde a la capacidad de una persona de mantener el intercambio y resolver las propuestas que se plantea. Esto se explica por la historia de adaptación al medio que tiene el hombre, por lo que sus estados de salud o enfermedad no pueden estar al margen de esa interacción.
 Lasalud mental, el rendimiento óptimo dentro de las capacidades que posee, relacionadas con el ámbito que la rodea. La salud radica en el equilibrio de la persona con su entorno de ese modo, lo que le implica una posibilidad de resolución de los conflictos que le aparecen.
 La salud social, que representa una combinación de las dos anteriores: en la medida que el hombre pueda convivir con unequilibrio psicodinámico, con satisfacción de sus necesidades y también con sus aspiraciones, goza de salud social.
EJEMPLO



















2. Desempleo:
 El desempleo es el lado negativo o la carencia del derecho de trabajo. Toda persona que conforma la población activa de un país, o sea que está en condiciones físicas, psíquicas y con la edad requerida para iniciar unarelación laboral y no cumplió la necesaria para jubilarse, tiene derecho a demandar trabajo. Si toda esa población que desea trabajar y encara la búsqueda de empleo, consigue trabajo se dice que el país, o región considerada, posee pleno empleo, si no lo consigue, existe un nivel de desempleo que podrá ser menor o mayor en ciertos lugares que en otros.

 El desempleo es evidentemente mayor enpaíses subdesarrollados, que paralelamente tiene una gran población joven que demanda trabajo, pero es muy difícil conseguirlo en países con escaso nivel tecnológico e industrial, y esta falta de empleo, origina marginación y pobreza.

 El empleo es un derecho de todos los seres humanos en condición de trabajar, y es una obligación del Estado proveerlo. Por esa causa se deben arbitrar políticasserias para asegurar empleo genuino. A falta de estas políticas muchos Estados recurren a seguros de desempleo o planes sociales.



 Desempleo friccional: El desempleo friccional se define como el desempleo voluntario, ya que es el resultado de el tiempo necesario para que coincida con los solicitantes de empleo para puestos de trabajo, de acuerdo con Econguru.com. Un ejemplo de desempleofriccional es voluntariamente dejar un trabajo y tomarse un tiempo para encontrar otro.

 Desempleo estructural: El desempleo estructural se debe a un desajuste entre las necesidades de los empleadores y las habilidades que una fuerza laboral de un país tiene, de acuerdo con la Universidad de Drexel. Por ejemplo, las escuelas de derecho en los Estados Unidos capacitan a más abogados de los querequiere el país, lo cual puede hacer que sea difícil para un abogado conseguir un trabajo como profesional.

 El desempleo estacional:El desempleo estacional es cuando una persona está desempleada porque ciertos tipos de trabajos están disponibles únicamente en ciertas épocas del año. Por ejemplo, un individuo que ara caminos de entrada sólo puede tener un trabajo en el invierno, y un...