TOMA DE DECISIONES EN LA GERENCIA SOCIAL


REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
M.P.P.P EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA “Dr. DELFÍN MENDOZA”
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN
INGENIERÍA EN CONSTRUCCIÓN CIVIL
TUCUPITA – ESTADO DELTA AMACURO



TOMA DE DECISIONES EN LA GESTIÓN SOCIAL





Tucupita, julio del 2.013

TOMA DE DECISIONES EN LA GERENCIA SOCIAL
Todos los seres humanos se agrupan ensociedades, en una interdependencia que no podemos negar, todos nos necesitamos unos a otros, para los fines sociales que a todos nos atañen y que son inherentes a la naturaleza misma del ser humano, de manera que el desarrollo evolutivo de la especie humana tiene sus bases en las culturas que se han venido desarrollando y evolucionando a través de todos los tiempos como herencia social.
Es obvioque este proceso es la consecuencia de la capacidad que poseemos los seres humanos, como privilegio de la naturaleza, de haber sido dotados de inteligencia y racionalidad.
En consecuencia, el desarrollo de la inteligencia humana es lo que nos ha permitido la observación, análisis y solución de toda la gama de problemas que a través de nuestra historia se han presentado y solucionado de la maneramás conveniente, de modo que el desarrollo evolutivo del hombre tiene ya dimensión universal.
Para el caso particular de nuestra nación, de nuestro país, debemos ceñirnos a lo que nos es particular, intrínseco y adecuado a nuestra propia cultura y capacidad de crecimiento.
Los problemas: llamémoslos hitos, metas, objetivos o de la manera que más nos convenga, son los asuntos a resolver de lamanera más positiva. Ello requiere, por supuesto, la formación social en toda una diversidad de especialidades de donde surgen los liderazgos, de acuerdo con la inteligencia, la formación y la capacidad para dirigir con prestancia, una sociedad, nación o país.
El líder: es el individuo que desarrolla una personalidad muy particular, su apresto, formación, inteligencia, honestidad, todo el bagaje deotras cualidades positivas que lo distinguen y ese magnetismo natural, que genera credibilidad, confianza e imagen que hace que grupos humanos le sigan en su empeño de lograr los mejores parabienes que mejoren la calidad de vida, con políticas que conduzcan al avance, crecimiento y desarrollo del grupo humano, sociedad o nación que dirija.
Pero el líder es sólo un dirigente, un orientador, el quesugiere las pautas a seguir, basado en la credibilidad y confianza que genera.
Pero es la sociedad misma, en su conjunto, la que tiene la responsabilidad de procurar su propia formación integral y especialidades, para concatenar esfuerzos y experiencias en procura de su progreso y desarrollo, con la responsabilidad de cumplir cabal y eficientemente con las funciones que nos correspondadesempeñar, con la conciencia de que somos perecederos y que por esa razón debemos construir lo que vamos a dejar a las nuevas generaciones que vayan ocupando los espacios que dejemos.
El proyectista: es el que posee por excelencia y por experiencia todos los conocimientos que son necesarios para adecuar los planes de desarrollo a nuestra realidad como sociedad, él con su equipo profesional marcará,organizará las pautas a seguir con la guía del líder o de los líderes, en consecuencia estamos obligados a una formación permanente a fin de ser solidarios, consecuentes y coherentes en el concierto de nuestro devenir.

COMO SE DA LA TOMA DE DECISIONES EN LA GERENCIA SOCIAL
La gerencia social es una estrategia que se basa en los criterios de la equidad, la eficacia, la eficiencia y la sostenibilidad,que permite orientar la toma de decisiones, las acciones a seguir y el seguimiento y evaluación de los resultados alcanzados.
Está ligada a la experiencia real de la región, y a experiencias internacionales relevantes en los campos abordados.
Es un concepto en constante evolución. Sin trascender las diferencias de base debe compararse con la gerencia privada convencional pero con un elemento...