Toma De Decisiones Informe



Toma de decisiones





Sección:
C13-2-B


Fecha de presentación:
09/04/15

Profesora:
Mónica Jiménez

2015






1. Identificación del problema:

Denuncian hallazgo de un alfiler oxidado en pan de molde Bimbo











a) Identificar la empresa:

Bimbo

b) La misión:

Alimentar, deleitar y servir a nuestro mundo

c) La visión.

Ser una empresa con marcas líderes y confiables para nuestrosconsumidores.
Somos una empresa innovadora, que mira hacia el futuro.
Objetivo:
Buscamos ser una empresa altamente productiva y plenamente humana.




2. Descripción del problema.

En el mes de febrero una familia encontró en un pan de molde de la empresa bimbo un alfiler oxidado.

3. Planteamiento del problema.

En el momento de la empaquetadura la empresa bimbo tuvo un descuido de uno de sussupervisores de producción y debido a ello no se percataron del alfiler que se encontraba ahí.

4. Diagrama de Ishikawa.










5. Los 5 ¿Por qué?
PERSONAL
Baja autoestima
Porque la baja autoestima causa problemas al supervisar una empresa?
Porque en la supervisión al tener una baja autoestima no tiene la personalidad para poder hablar con el personal de la empresa, la baja autoestima causatambién la falta de liderazgo.

Porque la baja autoestima causa la falta de liderazgo?
Porque su baja autoestima no le permite tener la personalidad adecuada para la supervisión de un trabajo, lo cual demuestra su falta de liderazgo.

Porque la falta de liderazgo es un problema?
Porque en una empresa como en cualquier trabajo en la supervisión debe haber una persona líder, y si la persona carece de ellolos trabajadores pasaran por encima de el, lo cual provocara que no hagan lo que deben y provoca ineficiencias en la empresa.

Porque que los trabajadores pasen por encima del supervisor es un problema?
Porque al no hacer caso a las supervisiones y ordenes que podría dar un supervisor no harían bien su trabajo o harían trabajos de baja calidad, incluso muchas veces no cumplirían con los pedidosde las distintas empresas o consumidores.

Porque él no cumplir con los pedidos es un problema?
Porque la empresa se ganaría un mal prestigio no lo cual no le beneficiaria y perdería muchos clientes.
















RIÑAS CON EL PERSONAL
Porque las riñas con el personal es un problema para la supervisión?
Porque al tener riñas con el personal luego se crea un ambiente tenso (mal ambiente, nocómodo) en la empresa, lo cual luego dificultad la supervisión.

Porque tener un mal ambiente es un problema para la supervisión?
Porque no se efectuaría la supervisión de la mejor manera ya que hay un ambiente incómodo para todos, eso provocaría que no haya una buena comunicación por ende la supervisión no será buena.

Porque una mala comunicación es un problema para una supervisión?
Porque lacomunicación es importante en todos los ámbitos y al no haberla habrá ineficiencia en la empresa, y no se comunicara de manera correcta las cosas que se deben hacer para la mejoría de la empresa, o para algún cumplimiento.

Porque que la supervisión no sea correcta es un problema?
Porque al no tener una supervisión correcta es no tener las cosas en orden, y pueda que muchas cosas no estén enfuncionamiento lo cual no permitiría andar correctamente a la empresa.

Porque al no haber funcionalidad en la empresa en un problema?
Porque la empresa depende de una correcta funcionalidad al realizar operaciones y funciones y si no tiene una correcta funcionalidad no marcharía bien.












PROBLEMAS PARA CONCENTRARSE
Porque la mala concentración es un problema para la supervisión?
Porque se daríansupervisiones incorrectas lo cual haría que los trabajadores no hagan lo que de verdad deben hacer.

Porque que los trabajadores no hagan lo que de verdad deben es un problema?
Porque no sacarían productos correctos y los trabajadores harían lo que quieren.

Porque que los trabajadores saquen productos incorrectos es un problema?
Porque le daría buena imagen a la empresa y los consumidores la...