Toma De Decisiones Y Selección De Personal

En primer lugar, gracias por participar. Le vamos a pedir que nos ayude con dos trabajos diferentes que tenemos que hacer para la universidad. Son dos tareas muy sencillas y que nos llevarán poco tiempo.
Tarea nº1 INSTRUCCIONES
Estamos realizando un test para saber qué palabras utilizamos con mayor frecuencia cuando expresamos nuestros sentimientos.

Por favor, contesta a las siguientescuestiones:

Cuando oyes la palabra “Barack Obama” ¿Qué sientes? Utiliza una palabra para describir tu principal sentimiento.
Pasotismo

Cuando oyes la palabra “bebé” ¿Qué sientes?” Utiliza una palabra para describir tu principal sentimiento.
bondad

3Cuando oyes la palabra “araña” ¿Qué sientes? Utiliza una palabra para describir tu principal sentimiento.

maldad

Cuando oyesla palabra “música” ¿Qué sientes? Utiliza una palabra para describir tu principal sentimiento.
arte

Tarea nº 2 INSTRUCCIONES
En este caso, la tarea consiste en decidir cuál sería el candidato que elegiríamos para un puesto de director comercial de una empresa. Lea la información que le presentamos y a continuación, conteste a las que siguen.
Imagine que pertenece a un comité que debedecidir entre tres personas para desempeñar el cargo de director comercial en una empresa de servicios de seguridad. Tras considerar toda la información sobre los candidatos, a cada uno se le otorga una valoración de sus méritos. Es lo que se llama competencia profesional acreditada o simplemente “CPA”. Hay cuatro valoraciones posibles: normal, bueno, muy bueno y excelente.
 
Normal = Cumple losmínimos pero es posible que tenga dificultades
Bueno  = Puede realizar el trabajo correctamente
Muy bueno =  Realizará un gran trabajo y mejorará los objetivos
Excelente = rendimiento superior al del resto, grandes resultados

Además se ha negociado con los tres cuál sería su salario. Después de sucesivas ofertas se ha llegado al salario final que pide cada candidato para aceptar el puesto, esdecir, habría que pagarle la cantidad solicitada para contratarle. 

Todos los datos son importantes, ya que la empresa tiene dos objetivos: limitar los gastos y mejorar los resultados.
 
A continuación se presentan la información con las exigencias salariales y los méritos de los tres candidatos. A qué candidato elegiría
 

| Candidato A | Candidato B | Candidato C |Salario que solicita | 40.000 € | 80.000 € | 80.000 € |
CPA | Buena | Excelente | Buena |

Candidato elegido: A ( x) B ( ) C ( )

Utilice la siguiente escala para valorar a cada uno de los tres candidatos
A)Negativa 12345678x 9 Positiva
B)Negativa 1234567x8 9 Positiva
C)Negativa 12345x678 9 Positiva

SEXO: HOMBRE (x ) MUJER ( )EDAD:24______Años experiencia laboral:__1_____Ocupa puesto directivo: Seguridad Privada Telf/email:687210084
En primer lugar, gracias por participar. Le vamos a pedir que nos ayude con dos trabajos diferentes que tenemos que hacer para la universidad. Son dos tareas muy sencillas y que nos llevarán poco tiempo.
Tarea nº1 INSTRUCCIONES
Estamos realizando un test para saber qué palabras utilizamos con mayorfrecuencia cuando expresamos nuestros sentimientos.

Por favor, contesta a las siguientes cuestiones:

Cuando oyes la palabra “Barack Obama” ¿Qué sientes? Utiliza una palabra para describir tu principal sentimiento.

Cuando oyes la palabra “bebé” ¿Qué sientes?” Utiliza una palabra para describir tu principal sentimiento.

3Cuando oyes la palabra “araña” ¿Qué sientes? Utiliza unapalabra para describir tu principal sentimiento.

Cuando oyes la palabra “música” ¿Qué sientes? Utiliza una palabra para describir tu principal sentimiento.

Tarea nº 2 INSTRUCCIONES
En este caso, la tarea consiste en decidir cuál sería el candidato que elegiríamos para un puesto de director comercial de una empresa. Lea la información que le presentamos y a continuación, conteste a las...