TOMA DE DECISIONES

“Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria”


CURSO: DOCENTE:
Dirección de Personal Prof. Ana María RojasALUMNO:
Gutiérrez Chambergo Stalin Alberto
CARRERA: CICLO:
ADMINISTRACIÒN IV
TEMA:“Remuneración y Compensación de Persona”

AÑO – 2013
CAÑETE


INTRODUCCIÓN


Muchas veces que hemos tenido la oportunidad de entrar en contacto con empresarios que dirigen una pequeña omediana empresa (PYME), hemos encontrado una cierta resistencia del empresario a siquiera hablar de la forma como compensan a su personal; es decir, de la manera como determinan los sueldos, los incentivos,en caso de que existan, y las prestaciones, que otorgan al personal.
Todo colaborador espera un reintegro por los servicios prestados, ya sea en dinero o especie para satisfacer sus necesidades.Estas remuneraciones son calculadas tomando en cuenta una serie de parámetros legales con el fin de que el trabajador sea más productivo y esté motivado económicamente para desempeñar de forma contentay armoniosa su labor.
Los Sueldos y Salarios forman una gran importancia para cada uno de nosotros como trabajadores dentro de una organización, debido a que es una labor que préstamo para recibiralgo a cambio.
Y a la vez beneficiarnos nosotros y nuestros familiares, el Sueldo es la remuneración colectiva que se paga por horas trabajadas dentro de cualquier organización sea que se pague pormes o quincena. En cambio el Salario es el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios por la cual recibimos la compensación de pagos de cada trabajador. Sin beneficios la empresa pierdesu capacidad de crecer y desarrollarse. Como organización debe competir con otras que realizan idénticos productos o servicios. Una empresa que no obtenga beneficios, a pesar de la buena voluntad...