Toma de decisiones

REPUBLICA DE VENEZUELA
COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADEO
EXTENSIÓN SAN FELIPE















Sem.3 Recursos Humanos




AUSENSIA LABORAL
En la mayoría delas empresas o instituciones existe un departamento de Recursos Humanos el cual se encarga de llevar la relación del personal que labora en estas, las cuales deben cumplir una serie de requisitos ynormas en el desempeño de sus actividades. Una de las manifestaciones más comunes que indican insatisfacción y descontento en la organización es el ausentismo laboral, el cual consiste en la nopresencia del trabajador en su puesto de trabajo en horas que debería estar laborando.
En la actualidad, son muchas las organizaciones que están siendo afectadas por un alto índice de ausentismo, lo queorigina costos elevados y baja productividad. Son variadas y complejas las causas que promueven estas situaciones, las cuales presentan características distintas según sea el caso. De allí, que estefenómeno este relacionado con la política de la empresa, calidad del entorno de trabajo, la insatisfacción de los trabajadores El ausentismo laboral es un problema cuyas magnitudes generan polémicas ydiferencias de criterios.
Tal es el caso de la Empresa Aguas de Yaracuy en donde algunos trabajadores del área administrativa no consignan los reposos médicos en el momento que corresponde tal cual comolo dice la ley; el jefe de talento humano ha realizado el llamado de atención ya que ningún trabajador debe ausentarse de su puesto de trabajo sin un justificativo, se les informo que de no acatarlas normas esto puede traer consecuencias como el descuento del ticket de alimentación, descuento del día de trabajo y se le puede levantar una amonestación por escrito lo que podía resultar en laelaboración de un expediente administrativo.
Se ha hecho varias reuniones donde se hace hincapié sobre los reposos los cuales se deben consignar en un lapso no mayor de tres días de haber sucedido el...