Toma De Decisiones

toma de decisiones


[pic]
CASO PRÁCTICO: CLIMA LABORAL


















1. ¿Qué fallo aquí?


A pesar de que se tuvo iniciativa alrealizar esta encuesta a los trabajadores de la empresa, falló la dirección de esta al no tomar las medidas correctas para corregir estos errores que afectaban a sustrabajadores.


2. ¿Tiene solución esta situación en una organización?


Si, si se tiene claro lo que se quiere para la empresa, teniendo en cuenta que lostrabajadores son parte fundamental de toda organización, parte del recurso humano de la empresa y que deben recibir el trato que corresponde, un ambiente donde puedan crecerprofesionalmente, que les brinde confianza, con una remuneración que este al nivel del desempeño y esfuerzo de los mismos y que a la vez los motive a trabajar por convicción para unbeneficio general es decir para todos.


3. ¿Cómo actúa recursos humanos aquí?


Recursos humanos se encarga de presentar las encuestas a dirección, luego dehaber logrado que casi el 99% de los trabadores de la empresa la realizaran, pero sin poder hacer nada al respecto para cambiar la situación que se da en la empresa ya que esDirección la que tiene el poder de tomar esa decisión.


4. ¿Por qué la dirección no pretende cambiar nada?


Por temor al cambio, por el conformismo, porqueen este caso se da un mal liderazgo al no reconocer que están fallando a pesar de tener pruebas tan fehacientes como la encuesta que muestra el grado de disconformidad de lostrabajadores, y es esta actitud la que en lugar de mejorar el clima laboral, empeoro el ambiente entre los trabajadores, y no los lleva de ninguna manera a crecer como empresa.