Toma De Decisiones

Maestría en Liderazgo Desarrollador

Análisis y toma de decisiones

José Valentín Martínez Zaragoza.

Zona Tacuba

19 de Noviembre

Toma de decisiones.
Es seguramente la actitud másestudiada en todo tipo de organizaciones. Se trata de un concepto complejo que se relaciona con la visión de los empleados respecto al entorno laboral, las recompensas, la supervisión, las exigencias delpuesto etc.
La toma de decisiones en una organización se circunscribe a una serie de personas que están apoyando al mismo proyecto, se debe realizar una selección de decisiones y esto es la grantransedencia del éxito de los proyectos.
Los administradores consideran la toma de decisiones como su trabajo principal, por que constantemente tienen que decidir lo que debe hacerse, quién ha de hacerlo,cuándo y dónde, y en ocasiones hasta cómo se hará. Sin embargo, la toma de decisiones sólo es un paso de la planeación, incluso cuando se hace con rapidez y dedicándole poca atención o cuando influyesobre la acción sólo durante unos minutos.
No hay cosa mas terrible que cometer errores, eres señalado, humillado, ridiculizado, te catalogan como la persona menos apta para el trabajo, usualmente enla oficina si haces tu trabajo correctamente, no pasa nada, pero si en tu trabajo cometes un error cuidado, todos te conocen y etiquetan como una persona incapaz, y hasta tu carrera de la empresa seve afectada.
Si bien es cierto, los errores en muchos de los casos pueden provocar grandes problemas o pérdidas a la empresa, pero que es necesario hacer ante estas situaciones, considerando quesomos líderes o estamos en el proceso de llegar a serlo, siempre con la preocupación constante de rendir los mejores resultados eliminando la posibilidad de cometer errores, tomar las mejores decisiones.Pero no han nada que garantice que en algún momento se cometerá algún error, siempre habrá el riesgo de equivocarnos, no podemos culpar a otros de que las cosas no resultaron como debían ser,...